一段時間以來,我一直對自己的博士學位狀況感到悲慘,我才開始治療。到目前為止,我一直沒有做出過諸如退出之類的激烈決定,因為我知道自己的狀況對我有很大的影響,但是最近我什麼都想不起來。
我想知道是否有可能將我的合同轉換為研究資助,或者是什麼方法可以繼續繼續推薦,或者什麼是適當的辭職通知期等,但是我知道最好是完成博士學位,然後繼續嘗試。
在談論與您的主管辭職的可能性是沒有回報的點嗎?
一段時間以來,我一直對自己的博士學位狀況感到悲慘,我才開始治療。到目前為止,我一直沒有做出過諸如退出之類的激烈決定,因為我知道自己的狀況對我有很大的影響,但是最近我什麼都想不起來。
我想知道是否有可能將我的合同轉換為研究資助,或者是什麼方法可以繼續繼續推薦,或者什麼是適當的辭職通知期等,但是我知道最好是完成博士學位,然後繼續嘗試。
在談論與您的主管辭職的可能性是沒有回報的點嗎?
談論與主管(或主管委員會或部門中的其他人)辭職並非沒有回報。實際上,這可能是一個轉折點。
博士生都經歷了起伏和部分督導工作,以及部門和大學中的其他人(負責人)部門,顧問等),以幫助您度過難關。
如果您不談論它,而事情變得如此糟糕以至於您實際上退出了,那麼這可能是無價之寶。
全面披露 :我退出了博士學位。我的主管第一次聽說這是我辭職的那天。幸運的是,幾年後有人給了我另一個機會。
這個問題引起了我的共鳴,所以我報名只是為了回答。簡短的答案是,人們希望這不應該是沒有回報的。但是,當然,這在很大程度上取決於您的主管的氣質。
我處於類似的情況,我對博士研究的方向和內容深感不滿,儘管我盡了最大的努力來提出這些問題,努力改變事物。部分原因是因為有兩名主管的專業知識並不完全重疊。但是,我的主要(書面)上司和我在一個中性的地方會面喝咖啡,即在校園而不是他的辦公室裡討論事情。他沒有判斷力和支持力,並且自己(自然地)獲得了博士學位,他了解了這種情況。我確實離開了博士學位課程,但這不是因為我無法與主管討論(我已經在另一所大學完成了博士學位)。
所以我的建議肯定是不僅僅是辭職,您應該能夠與主管討論問題。畢竟(至少在英國是這樣),監督員應提供一定水平的牧養,並指導研究。如果您感到更舒適,建議選擇中立的位置。此外,我還要重申戴夫·克拉克(Dave Clarke)所說的話,因為我不認識一個博士生,他一次或一次都對他的博士學位不滿意。 >
絕對不是。如果您與顧問有良好的關係,那麼即使辭職也可能不會有回報。例如,我認識一個學生,他實際上完全是出於心理健康的原因而退學,但被明確告知如果情況發生變化,他們會回來的。最重要的是找到一種方法,使您對自己的掙扎和計劃誠實。如果您不知道如何安全地與顧問討論此事,則應先與您的治療師交談,他可以幫助您計劃一種方法並弄清楚如何談論該方法,而不會洩露您希望保留的信息私人的。
很少有回報,否則我們都將躺在懸崖的底部。
您要獲得博士學位嗎?如果是這樣,您應該考慮選擇完成並忍受更長的痛苦。如果您確信自己會失敗,請與您的主管交談,這就是他的職責所在。也許您會放心,事實上您做的還可以。也許他會同意,您應該嘗試在不太雄心勃勃的事情上取得成功。
如果您在不久的將來可以選擇擁有博士學位或沒有博士學位,那麼您會選擇哪種呢?
我認為這個問題的答案取決於區域。在數學(我工作的地方)或人文科學領域,您的主管很可能會盡力幫助您不要辭職,如果您辭職了,歡迎您在兩年後回來。在其他學科中,博士學位學生消耗大量資源,情況有所不同。主管可能會想:“如果我讓某人玩我的1200萬美元的小玩意,而他退出了,那我就浪費了很多錢。最好將其投資到真正完成學業的學生身上。”