我剛剛開始我的2年期博士後課程，但是事情進展很快。因此，我真的需要一些職業建議以做些事情。幾個月來，我與主管和實驗室進行了面試，事情似乎真的很棒（儘管我感到奇怪的是，實驗室成員正在努力阻止我是從加入的，請參見下文。）
我上週加入了實驗室，實驗室的條件和設備確實很差（但是主管說的很好...），但是我得到了以及主管和實驗室很棒。但是，本週情況惡化了。我的主管對我一直噁心了好幾天，本週幾乎每天我們都發生了一次重大衝突，當我開始擔任職位時發生這種情況，我認為這是一個不好的信號。實驗室的其他成員說，主管經常過於專橫，微觀管理，並出於要求休假的原因而“迷失”了他們。正如我所說，我在整個夏天通過Skype與這些實驗室成員會面時，我感到有人試圖警告我不要加入實驗室，今天他們承認這是事實。一名實驗室成員確實向主管提出了投訴。情況是，主管通常在周末打很多電話，而實驗室成員一次不接聽，主管對此很生氣。然後，她向部門中的適當人員投訴。
我擔心上司，更擔心的是，這根本不會對我的職業有所幫助，因為這位上司的指導質量很差（這是其他實驗室成員呆了將近兩年後的感受。他們在那之後馬上離開）。她承諾提供一個良好的工作環境，向NIH基本工資增加工資，靈活的休假時間和完善的設備，但這並不是全部。其他實驗室成員確認這也發生在他們身上。基本上，這位主管會承諾很多事情，但不會兌現。
因此，儘管如此，我應該盡快離開並尋找更好的機會，還是最好留在原地並完成為期2年的博士後（或其中大部分）。我不喜歡這麼快就離開工作，寧願給事情提供機會，但是這個地方非常糟糕。此外，實驗室成員認為這不是一個好的工作場所，並確認主管的行為將繼續（他們有留下的理由，但真的後悔加入）。由於這些原因，坦白地說，留下來並沒有好處。
我寧願不必為此尋求建議，但是我處在一種不舒服的情況下，任何建議都倍受讚賞。希望我清楚地表達了這一點...我現在有點混亂。
編輯： 我已經辭職了。但是，我已經與一個我認識的人獲得了新的職位，並幫助了我認識的人的職業。除了與主管的衝突和實驗室中其他人員的經驗外，根據我對進入實驗室之前的印象，我辭職的職位並沒有為我的職業發展提供任何幫助。不幸的是，吸引我擔任這一職位的並不是事實。即使給這個職位更多的時間，也不會改變我必須使用的設備的狀況（以及缺少設備），實驗室缺乏安全實踐，也不會改變主管缺乏組織，領導和控制的能力她的情緒。另外，我發現所有當前的實驗室成員都計劃在未來幾個月內離開。過去/當前的博士後通常不會超過2年。