MathIsArt
2019-06-21 08:08:44 UTC
我即將獲得博士學位。我有一位經驗豐富的顧問（我非常重視他的建議），他告訴我，在申請工作時，我應始終將我以前和當前工作的薪水包括在簡歷中。她的觀點是學術工作市場競爭激烈，大學管理者希望乍看之下如果他們選擇僱用您，他們會花多少錢。
幾個月前，我毫無疑問地做到了這一點。並能夠找到一份體面的工作，但我想對這個想法發表第二意見。我的許多同齡人都認為我為在自己的簡歷中列出薪水而感到瘋狂，並從導師那裡得到了相反的建議。
這一次對我有用，但這是標準做法嗎？
我從未見過，說實話，薪水信息根本沒有用。您如何比較在紐約市和密西西比州的一個小鎮工作的薪水？（這是在考慮職責差異等之前的好時機）。公立大學（至少在美國是這樣）的薪水供您參考，以作為公共記錄。如果您認為自己的錢太豐富了，那就不要申請。
您可以指定適用於哪個國家/地區嗎？例如，在德國，在大多數情況下，學術薪酬的談判保證金為零，因此該建議沒有任何意義。
似乎很奇怪。也許這在您的領域很常見，但在我的領域卻不常見。但是，人們不知道領域或國家而回答“不，這不是標準”，這似乎也很奇怪。
您不會通過預先披露所有內容來“贏得”談判。為什麼要告訴選拔委員會“這個人的當前薪水太低，以至於他/她不太可能勝任這份工作”，或者為什麼選擇“這個人的當前薪水太高，以至於他/她不接受我們有能力支付的薪水，因此沒有必要考慮他/她的職位。”
我很好奇這是哪個國家？我也不知道您是指您的當前薪水還是要求的薪水。我認為，對於任何正確的答案來說，兩者都很重要。
基本上，@alephzero撲克是您在開放紙牌下玩的地方。如果每個人都做的很好，但是如果您是唯一的一個，我看不到優勢。這就是為什麼我通常拒絕透露我的具體期望薪水，除非工作機會已經包括薪水（範圍），因為這取決於工作並且是談判的一部分。
@guifa“在求職時”上下文嚴重暗示該特定工作清單區域的薪資期望。這是OP發送CV之前應該已經擁有的信息（無論是否包含期望）
儘管我不在學術領域，但我認為這可能與英國的其他就業市場有所不同，在英國這將是異常異常。
只有特朗普將成為您的雇主，並且在這種情況下，您才會在廣告上宣傳自己值得擁有黃金的事實，因為這比成為最稱職的申請人更重要。