Anonymous
2015-02-18 08:28:32 UTC
我是一名法律系學生，是一位終身任職的著名法律教授的助教/研究員。從去年我自己上課開始到現在當我成為TA / TF，他的智力和健康狀況都大大下降了。他基本上沒有短期記憶，震顫，也無法跟進對話。他四處逛逛，把班級和作業混在一起，甚至在上課途中四處奔波尋找事物（不帶任何東西回來……）。
學生知道有些事情不對勁，並且當他失去談話或胡鬧時經常會交換意見。教師必須知道。他的助手試圖在政府部門找人尋求幫助，但他們卻將她拒之門外，一旦教授發現，他再也不會原諒他的助手，他們之間也有裂痕。
我為他傷心。他的職業生涯非常出色，我不希望他面對這種屈辱。但與此同時，他的病情如此惡劣，以至於我今天不得不教兩個小時的課。他還必須知道有些錯誤，因為他經常會開笨拙的玩笑來掩蓋記憶的失誤。
我該怎麼辦？他不會去看醫生。我害怕與他面對面而與他搭橋，因為那是他的助手發生的事情。出於同樣的原因，我不想背叛他。我需要他的推薦/推薦來滿足我的職業願望。他的家人不在。我還擔心在學期中期這個階段的任何干預只會傷害他的學生。
誰能在學校管理中與誰談談？有沒有人處理這種事情？我是不是該？我不適合將自己置身於某人的個人事務中嗎？
任何幫助/建議都值得讚賞。
“老師必須知道”是什麼意思？您是指教師*需要了解*（他們還沒有真正重視它），還是您肯定是教師必須意識到這一點，因為它不會被忽視？
@Moriarty我將基於基於情況描述的語氣來假設後者。
一個次要但很重要的觀點：根據Wikipedia所說，心理健康的定義是“以令人滿意的情緒和行為調節水平工作的人的心理狀態”。從您所描述的所有內容看來，這名教授似乎沒有精神健康問題。他有一個“腦部”健康問題。記憶力減退和認知能力喪失通常是阿爾茨海默氏症或其他神經退行性身體疾病的徵兆，因此，我認為應該更改標題。無論如何，情況都是嚴重的，需要謹慎處理。
您應該能夠與您的人力資源代表進行秘密交談，尤其是您在此問題上的正確處理方法是什麼。
我猜想是@Compass，但是他助手的竊聽聽起來好像他們可能沒有意識到問題的嚴重性。
@ Moriarty，是的，這就是我的意思。@ DumpsterDoofus，要點，我將相應地更改職位。 @ RBarryYoung，我是一名學生，並且只按小時擔任這一課程的助教，所以沒有人力資源代表...
HR應該適用於*所有*帶薪僱員，即使您沒有被專門指派代表。幾乎所有機構都是如此。只是去人力資源部，並要求與某人保密。
附帶一提，他有點擔心他的助手何時決定告訴某人。該信息應嚴格保密，即使助手感覺不該如此。可能是助手灑了豆子，但是如果他發現了其他方法，那是不對的。