有兩件事需要牢記。首先，雖然可能會“迫使”委員會採訪一位女性候選人，但事實並非如此。在這兩種情況下，您都沒有實際的證據，儘管很容易假設最壞的情況，但沒有理由，並且認為搜索委員會不希望您在那裡絕對沒有任何收穫。所以：花點時間在演講，研究計劃等上。

第二，即使，如果委員會離開的話，也不會面試你就其本身而言，面試在許多方面都是“空白”-候選人有機會給潛在同事留下深刻印象，而書面上所沒有的印象，以及（當然）使候選人表現平平並表現出色。我已經在足夠的搜尋委員會中向您保證，您的幾個受訪者會做得非常好，相反，委員會成員說：“我不是真的很贊成將X帶到校園，但是現在有了與他/她互動，我很高興我們做到了。”

我想，這就是長篇大論的說法：“少擔心，盡力而為！”

簡單的答案是：誰在乎？無論您是因為他們想面試您而被邀請，還是因為他們要邀請一個<minority>來邀請您，您都可以從門上進站，這是您想要工作的地方。因此，請盡一切可能做準備，因為您想要這樣做！

請注意，女性有這種令人討厭的傾向，說： d最好不要申請/不要超賣自己/問我想要的東西。” 我知道；去過也做過。另一方面，男人經常有這個“嘿，我至少有25％的職位有資格，而且我很棒，所以我走了，你們需要我！” 態度。

我了解您不希望成為代幣<minority>，但要等到至少有三個<minority>s出現時，情況才會好轉。一生中最好的採訪。研究機構的所有細節，對您打算研究的內容有個好主意，盡可能多地發現，然後面帶微笑地接受采訪，“是的，我可以！”你頭腦裡。祝你好運！

我對該計劃的最佳翻譯是：“我們覺得我們可能沒有給少數族裔候選人足夠的機會。”顯然，您是少數派候選人，他們想出手。這就是您需要了解的有關該計劃的全部內容，以及為什麼要在面試中總結的原因。如果他們認為您不值得一試，那麼他們會拒絕您，因為，實際上，拒絕您寫信給教務長要比第一次面試然後在所有中解釋要麻煩得多向每個人詳細說明為什麼您不值得招聘。

這對您來說很方便，因為您估計自己很適合此職位。因此，您應該在面試中傳達給他們，他們邀請您傳遞給他們。

一切都按預期進行。您是少數候選人，值得面試；你在面試。如果您因為該計劃而面試，那麼該計劃就可以了。如果您要面試，則該程序是不需要的檢查。得益於像您這樣的合格候選人，它甚至有可能過時。

除了其他好的答案，讓我反對您的一個假設。我的經驗是，面試終身任職的任命通常既昂貴又費時，而且比僅僅給教務長您可能不合格的理由要煩惱得多。這通常包括支付機票，開車往返機場，在城鎮中開車，在部門生活中佔用一整天，早餐，午餐和晚餐，哄騙人們去上班等，等等。與此同時，院長可能不會認真推翻委員會的建議。

您可以證明僅用一句話就不用採訪某位教務長。例如。 “此人在其職業生涯的這一時期沒有預期的出版物數量”或“此人復制了該部門已經擁有的專業知識領域”。

此外，請振作起來-代表身份可以為您帶來好處。我可以肯定地知道，我以前的部門將代表權作為潛在員工的重要屬性。他們不會僱用他們認為無法達到正常工作量期望值的人員，但是如果有兩個其他條件相同的候選人，則代表性不足的人將是明智的選擇。

學術界（以及其他所有地方）的性別平等是一次面試，一次錄用，一次痛苦的心靈研究。這是一座擁有數以百萬計的小磚頭的大廈，仍然每天都在殘缺不全，並且每天都在增長，我覺得您的情況只是其中的一種。

我所能提供的最好的鼓勵就是說您應該歸功於子孫後代（順便問一下這個極富洞察力和相關性的問題，這也是我的債務，我打算將此鏈接轉發給我的系主任和我所在系和校園的其他幾個人）盡最大的努力克服疑慮，去參加面試，並儘力而為。您似乎在理智上知道您與其他任何人一樣都具備該職位的資格，但是當少量但關鍵的證據在此產生疑問時，您正在尋找一種“從內心相信”的方法。使您有這種感覺確實是不公平的，但是最好的，也許是唯一的解決方案是準確地參加士兵並進行面試，就像您正在與所有其他候選人在公平的競爭環境中面試一樣，就我們所知，您可能會很好。

這樣思考：通過成功，您將成為新的夢想雇主和學術界的所有人，使這種招聘政策變得多餘，從而使未來的女性候選人不再需要採取進一步的措施用這種方式來折磨她們的下一次工作面試-對女人來說是一小步，對女人（和人類）來說是一大步。那不值得努力嗎？

首先，讓我向您保證，即使您知道自己完全有資格擔任這一職位，對您的這種感覺也是完全可以理解的。您可能已經知道“冒名頂替現象”一詞，該詞的存在證明了一個事實，即許多女性（儘管您也承認她們是成功和有資格的）仍然強烈懷疑自己的價值。

我知道沒有神奇的解決方案。但是，建議至少一種面向的理想策略：請記住，其他人的選擇不受您的控制，無論這些選擇是否公平。已邀請您向該部門展示您的優勢和潛力，無論他們最終決定如何，您都可以這樣做。而且，即使求職壓力很大且非常個人化，但請記住，任何招聘決定都不能說明您作為一個人（或作為學者）的價值：在學習期間，您努力工作，學習，成長並取得了很多成就，您的價值是無條件的。

我希望列出一些討論此類問題的文章對我有幫助，並且確實為您所處的人們提供了一些提示：

• K。卡普蘭（Kaplan），《揭露冒名頂替者》，自然459（2009），468-469。 Gheaus，為代幣女性歡呼三聲，社會科學研究網，2013年3月5日。
• P。 R． 3，241–247。
• https://feministphilosophers.wordpress.com/gendered-conference-campaign/

這裡已經有很多很棒的答案，說明為什麼您不應該讓此事讓您擔心。讓我再添加一件可能有助於解決實際問題的事情-您如何停止擔心？

最糟糕的情況是他們不會認真考慮您。

如果那樣在這種情況下，您仍然會在考慮您的地方獲得最佳面試機會。我聽到過很多關於人們接受采訪作為練習並找到工作的故事。

所以（特別是如果您是冒名頂替綜合症的情況下），我敢打賭您可以將其視為練習，但仍然可以非常好的演講準備。

但是，老實說，在當今的學術環境中，有很多合格的女性申請工作。根據我的經驗，通常來說，排名前10％的申請人中有任何人都有合法的工作機會，而彼此選擇的過程是隨機的。大約有200名申請者。他們大概有20個人左右，其中一些隨機的細節導致一個人被另一個人挑了。也許讓您選擇的隨機細節是女性。可能有人選擇了他們，因為他們的網頁上提到了水肺潛水，所以委員會中的某人比其他人更仔細地閱讀了他們的申請書，並且喜歡它。是“您擁有與其他人一樣出色的表現”。對於您的冒名頂替綜合症，我的觀點是“最糟糕的是，您正在為其他面試做練習。”

如果您不能停止認為期望值過低，請轉而思考並專注於可以超越這些期望值的較大利潤-可能比其他候選人要大得多。 期望值確實更低。無論人們嘗試如何客觀地進行評估，他們通常都會在情感上回想起期望值與實際績效之間的差異（尤其是當他們進行主觀評估時！）。

然後將機會的觀點轉化為準備盡力而為的動力。

無論是作為候選人還是大學的面試官，我都進行了很多采訪。您只在這裡，因為他們認為您可以做到。將人們拖入其他地方實在是太費力了。在面試中，您可以以簡歷無法比擬的方式推銷自己。

根據我的經驗，我們進行面試有兩個原因-

1. 看看我們能否生存和你。我們丟棄了非常有能力的優秀候選人，因為我們無法想像與他們合作。了解他們的問題解決風格（這對我所在的地區非常重要）
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我會說，堅持下去，不要低估自己。祝您好運！

因此，您閱讀了他們的招聘政策，突然間您認為自己沒有資格勝任這份工作？你為什麼那麼想？他們的招聘政策與您的工作能力無關。

當然，如果您認為自己的處境是絕望的，那就是絕望的-您是自己最大的敵人，如果接受假設是絕望的面試，就沒有機會。

是時候調整您的態度了。拿一張大紙。在左側，寫下所有優點，以及為什麼要得到這份工作。右側，您只是空著。起床後的每個早晨，上床前的每個晚上，都要大聲說“這就是為什麼我會得到這份工作，為什麼我應該得到這份工作”，然後大聲地閱讀這份清單。

祝您面試成功。你能行的。您將這樣做。

我要保持謹慎。因為即使這是您夢dream以求的工作，您仍然需要能夠在那裡成功工作並獲得任期。鑑於過去她們對待婦女的方式（僅配偶僱用），可能很難挑戰：1）在部門中相處； 2）獲得良好的上課/研究機會； 3）不被所有服務所困擾其餘的教授則不想參加。如果這確實是您的理想工作，並且您對與這些同事“相處”有積極的感覺，我會問很多關於校園內課程負擔和服務義務的問題。然後，如果您收到要約，則將所有要約寫在要約信中。

其他答案的確傳達了“人們的想法”。而且，是的，這個問題反映了學術和其他背景的醜陋現實，在這些現實中，“像棒球運動員一樣”的謬論可悲地佔據了主導地位。

在我們顯然居住的世界中，可能並不是最好的，基於數十年來的觀察和試圖使事情變得更好/更公平的嘗試，...我建議採用一種激進的達爾文主義觀點，即，如果您能找到一份工作，就可以獲得這份工作。

我不得不說（在我的STEM領域中，數學上）有很多偶然的或潛意識的厭女症患者（“她看起來不像數學家” ...），但是/還有一些最糟糕的他們願意屈從於各種“機會均等”的法律，即使只是為了籌集資金或避免麻煩。

當然，即使在任職後，人們（各種各樣）也會從中央政府那裡收到無盡的（相信我...）“微觀侵略”，傳遞給院長，再傳遞給部門主席，。 ..更不用說自我強化的類型了...這樣的問題就不會結束。

對於這個答案的浮華結束：如果“看起來像一個數學家”意味著“看起來像一個社交上笨拙的人，身體上笨拙，青春期晚期的西北歐洲或東北歐洲男孩”，天哪，是的，我想我們很多人都不會“通過”。我會注意到，對這種諷刺漫畫的明顯反對是……原則上……是有道理的，但實際上絕對不是。

學術界存在很多性別歧視和種族主義，但仍少於其他類型的工作場所。通常，如果您可以向人們證明您也可以做同樣的事情，那麼人們會接受您作為他們的一員。大學政治可能會影響他們面試您，但能否獲得職位將主要取決於他們對您作為研究人員的能力的看法。在面試過程中，您可能會感到緊張，可能會擔心各種事情，例如您的衣服使您看起來發胖或委員會被迫允許您進行面試。但是招聘委員會可能已經面試了許多候選人，他們只想知道他們是否可以為您提供職位。

因此，無論您身在何處，委員會都會根據您對研究的前景，研究的方向以及您作為研究者的潛力有何影響，以影響您的領域並帶來在贈款中。他們也對您準備教什麼，如果您有指導學生的經驗以及您是可以與他人合作的人感興趣。如果您所申請的部門很適合您，那麼您就贏了一半。

的確，您提到他們只是想要碰巧是女性的少數候選人的可能性。這並不像您暗示的那樣與您的學術能力密切相關。當我還是學生的時候，我所在的系聘請了一些助理教授，其中有一位女士。當時的流言was語是委員會聘用了她而不是更好的申請人，因為他們必須滿足一些性別平等的要求。十年後，她管理著該部門最強大的團隊之一，每年出版10餘篇論文，在我的領域，這是相當了不起的成就。

您可能會像其他人所暗示的那樣患上冒名頂替者綜合症。現在您可能認為您當前的研究不如同行，但是我認為您應該等待自己的自我評估。作為一個年輕的研究人員，我一直認為我的研究由於各種原因是微不足道的。有時我花了很長時間才了解新事物，學習一種新技術，有時我會拒絕我的論文，在我自己的演講中我會被弄糟，所有這些小事不斷增加我的不安全感。但是，與其他或多或少偶然發現相同問題的年輕研究人員一起工作，我意識到自己並沒有那麼糟糕。做好研究只是一項艱鉅的工作，有時候，您可以做到持之以恆。這甚至更適用於求職面試。因此，只要繼續努力，直到找到合適的職位為止。還應意識到，即使是最優秀的男性候選人，也會因自己的原因而感到不安全。會有一個像你一樣聰明的傢伙認為他是個天才。不要讓他得到你的工作。