題:
在課堂上閱讀時會引起等級罰分?
Irritated
2018-12-01 02:26:23 UTC
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我正在針對工程師進行大型入門課程。幾週前,當我的教授講完我熟悉的材料時,我正在上另外一堂課,她把我打倒為至少一堂,甚至兩堂課。她有嚴格的出勤政策,因此如果錯過三門或三門以上的課,她將受到5%的罰款,而我已經有三門明顯的缺課。

教學大綱中唯一相關的部分說:“良好的舉止可以提供正確的課堂行為基礎:準時到達,專心聆聽並記下詳細筆記,安靜地坐在座位上,直到被老師解僱為止。”有一項嚴格的無屏幕政策,但與閱讀無關。

我正在考慮把它爬上梯子,並爭辯說她應該讓我把書拿走,如果她想要我的話,就像我一樣從涉嫌犯罪到意識到自己已經為此對我進行了處罰,她多次與她交談。我是否有機會提出上訴?有功嗎?統計上是嗎?

她是一位只教授教學的教授,所以我認為她在系內沒有什麼影響力。但是,這是一所大學校裡的一門笨拙的課,所以我也不可能。

您是說您只在一天裡上課,但是有可能因為兩次缺課而受到處罰,或者您是在幾天裡上課嗎?
當事情變得極端而學校的聲譽可能受到影響時,管理人員會介入,例如使每個人都失敗或給每個人A的評分。您的論點相當虛弱,傷害(損失了幾分)是微不足道的。您最好向老師再問一次機會,因為您沒有意識到不允許閱讀,並且您誤判了自己的多任務能力。
您確定她不是因為她真的以為您不在而無意間將您標記為不在嗎?
根據您的帖子,您尚未與講師討論此問題。您絕對應該先這樣做。與成功吸引更高的人相比,讓她做出改變的機會要多得多。
也許因為他們安靜地坐在座位上而被標記為缺席嗎?
不幸的是,遊戲規則有時很愚蠢,但這並不意味著人們可以在不接受後果的情況下打破規則。有些選擇這樣做是為了接受後果,有些則遵循規則卻很愚蠢,有些則抱怨沒有效果。
作為一種策略,假設教授全職教師或兼職教師在某種程度上不太重要,這確實是一個錯誤,尤其是如果您的目標是消除罰款的話。
……實際上,“專注於教學的教授”似乎比以研究為重點的教授思考了她的教學方法,並且更有理由為之辯護。
一個潛在的重要細節是教授是否明確地(特別是在第一次出現之後)告訴您她會這樣做。即使一開始就假定這是一個合理的政策,但如果學生對這種解釋不清楚,就不能合理地期望學生知道這種解釋。
1)當您說“也許是兩節課”時,您是說您在課堂上讀了兩次,而他們卻讀過一次或兩次?或者,您是說您一次*上課就讀,而指導老師決定為此減少兩天的出勤時間?2)老師是否告訴過您:“對不起,在課堂上閱讀是不可接受的。如果您繼續這樣做,我將被迫標記為缺席?”(如果沒有的話,您需要為該課程安排A **教授)。3)您是否與講師交談?不先去上級就是去上司的肯定方法,可以殺死與上級的任何可能的關係。
哇-我從來沒有一個教授在這樣的期望附近到處都有-謝謝上帝(美國)。
噢親愛的。看來您誤入了幼兒園。
在教學上給予學生稱讚僅僅是講授演講是不合理的,也不會像您以前那樣懲罰他們。“教學”似乎並不是您教授的強項。
根據個人和內容的性質,“做詳細筆記”可能與“專心聽”和“沒有屏幕”不一致。這是工程類,而不是速記。簡單地抄寫別人說的話並不是他們的好工程師。
這位老師怎麼知道您正在為“巨大”課程中的另一門課而讀書,而不僅是“ _記下詳細筆記_”,您是否會受到干擾?
七 答案:
StrongBad
2018-12-01 02:33:39 UTC
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教學大綱中唯一相關的部分是:“良好的舉止為正確的課堂行為打下基礎:準時到達,專心聆聽並記下詳細筆記,安靜地坐在座位上,直到被教官解僱為止。”我有一個嚴格的無屏幕政策,但沒有關於閱讀的任何規定。

我很確定所有系主任都同意一位教師的結論,該教師得出的結論是,在課堂上閱讀與認真聽講並做詳細記錄。我將您的機率完全設為零,即主席將推翻當天不給您出勤的決定,但是將您標記為缺席兩天似乎是沒有道理的,除非因不遵循正確的課堂而受到另外的處罰行為。

所有部門主席也都同意“記下詳細筆記”與“良好舉止”或“適當的課堂行為”有什麼關係嗎?我不太確定(實際上,作為前部門主席,我很確定我不會同意這些主張)。此外,我不確定我是否同意教授有權要求她的學生聽她的話,否則可能會受到成績懲罰。
-1
_主席主持會議並沒有那麼糟糕。_我尊重您的這種感覺。我(和我的回答)不同意。
如果我擔任主席,我建議將來不要只提筆記,而應該集中精力全神貫注。就是說,如果這是一個愚蠢的課程,並且學生的行為足夠明顯,以至於教師可以看到,那麼它可能會在某種程度上造成破壞。但是,如果這個學生來找我,我首先要說的是,您是否與教授討論過?如果沒有,我不會參與其中。並且我建議學生冷靜地進行對話,並為不理解該政策而道歉,無論我是否同意該政策。
請注意,儘管講師因為缺勤而不是缺乏禮貌而帶走積分。
Dan Romik
2018-12-01 13:57:28 UTC
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在這裡,我將解決兩個相關但獨立的問題:首先,您是否有一個有效的論點,認為教授的行為是不公平的?第二,您應該怎麼做。

讓我們從投訴是否值得的純粹邏輯問題開始。我認為是的:您的教授不合理且不合邏輯,並且正在濫用職權。以下是一些可以證實這些主張的論點:

  1. 課程政策的不合理理由。教授證明了她要求學生“認真聽講”的理由。並記下詳細的註釋”,並提及“良好的舉止”和“適當的課堂行為”。這是不合邏輯的。在您所描述的“大班”中,只要學生不記詳細筆記或什至不注意講課,只要它們沒有破壞性,就根本沒有不正當的行為或與良好的舉止相反。教授在這裡濫用英語:只是安靜地坐在100-200名學生的課堂上,思考一個人想要私下思考的事情,或者像往常一樣閱讀不相關主題的教育材料,我曾經遇到的不當行為的定義;如果是這樣,順便說一句,我們會遇到嚴重的麻煩,因為如果您走進美國(例如)美國任何地方的任何大型教室,那麼在任何給定的時刻,您可能至少會看到一半的學生這樣做(

    如果教授剛剛制定了一項政策,規定不做任何理由記錄筆記和專心聆聽,那可能就是很難反駁(見下文)。但是通過不合邏輯地將其與“良好舉止”和“適當行為”聯繫起來,她破壞了自己,並設置了這些規則,使其受到正確的批評,認為與他們聲稱要達到的既定目的無關。

  2. 不合邏輯的懲罰。教授不合邏輯的另一種方式是她給予您的懲罰:她將您標記為缺席一兩次演講,但毫無疑問的事實是,那天您上座。再次,這是對教授的冒用,是濫用英語,以致您假裝自己不在上課。即使有人接受她有權對你所做的事情(我沒有)給予某種懲罰,但她再次通過給出一種顯然不可接受的懲罰形式來破壞自己。

  3. 一種侮辱性政策。即使忽略了教授在教學大綱中規定的聽力規則的不合邏輯的理由,她也無權提出這樣的要求。

    讓我解釋一下:通常,作為默認前提,教授有權制定規則來管理班級中的行為。我看到人們在其他一些答案和評論中做出了這種假設。好吧,在一定範圍內,這當然是正確的,但顯然也有一種情況,那就是沒有教授可以強制執行毫無目的的任意規則,或者一個人不能現實地期望學生遵循,例如要求學生戴上笨拙的派對帽或冒遭受危險的風險。如果他們不這樣做,將被罰款。

    在這種情況下,教授正試圖迫使她的學生“專心聽講並做詳細記錄”。不幸的是,這完全是無法滿足的要求。大約1%的學生(在真正的優秀大學中)具有如此卓越的專注力,以至於他們可以參加50分鐘的講座,而且一次也不會專心聽講或不做詳細的筆記。 (順便說一句,我很肯定我不屬於這一類,但無論如何還是成為一名頂級學生,並繼續擔任教授的好職業。嗯……)如果演講很無聊,第一,該百分比肯定會縮小到0%。人類的大腦只是沒有按照可以滿足教授要求的方式進行接線。

    嗯,絕大多數學生在生理上無法遵循的要求是無效的。即使強制執行是選擇性的,並且僅限於違反濫用要求的特定類型,也沒有教授有權制定或執行此類要求。

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    現在,我說我將討論您對遭受的不公正待遇應該採取的措施。事實是我不知道。如果您處在人們關心公平和邏輯的環境中,並且如果您不懼怕教授的報應,但並非所有環境都屬於這種類型,那麼對這種懲罰進行上訴就很有意義。同樣,上訴將花費大量的時間和精力,以達到您認為公正的結果;即使那樣,也不能保證成功。

    如果您決定上訴,請像我上面嘗試的那樣,將所有論點都置於邏輯上。僅僅說“這是一個愚蠢的政策”並不是一個好理由。人們必須仔細考慮,並努力更加仔細地解釋,為什麼這是一項愚蠢的政策;為什麼允許教授制定和堅持任意規則會導致各種不良後果,並導致學生的成績對其能力的意義不大;為什麼教授在對待學生時應堅持高標準的邏輯和連貫性;以及為什麼您自己的行為,即使在技術上違反某處看上去有些正式的PDF文檔中的某段文字,實際上不僅合理,而且實際上是理性的,有用的行為,教育者實際上想鼓勵他們學生參與促進有效學習。所有這些事情都是很微妙的,因此,您對它們的理解和向他們的力量進行解釋的工作越好,成功的機會就越高。

    祝您好運!

關於不合邏輯的懲罰,我總是在學期開始時告訴我的學生,如果他們在上課時睡覺或做其他事情,我會認為他們在這段時間內“缺席”。因為,即使他們物理上存在,他們在課程中也沒有精神上的參與。我認為不上課和不參加都沒有太大的區別。教室不是“有(不是)好的座位的溫暖地方”。
@Taladris我仍然認為這是對語言的輕度濫用,尤其是當您談論“參加”時,這無疑是指物理存在。我確實同意,如果OP的教授也發出了類似的警告,那麼我對懲罰選擇的批評將變得毫無意義。
這是一個很好的答案。有很多優點,您可能必須對這一點與腦力消耗之間取得平衡。話雖如此,養成在外交上與不公正作鬥爭的習慣也是有益的。
需要明確的是,儘管我完全同意這項政策評估,但我仍然認為成功上訴的機會很小(顯然不完全是0,因為您會支持學生)
還要注意的問題是成功的機率。雖然上訴的質量可能會影響這些機會,但您實際上並沒有說出您認為機會是什麼。
@Taladris:我的課程會失敗。幸運的是,我的教授不是那樣。他們關心我學到的東西,而我的平均績點為98%。就在昨天,當我完成課程時,一個學生來告訴我他做了我剛才做的例子,但是他使用了另一種技巧。我應該懲罰他不專心嗎?
@StrongBad,謝謝。我認為我無法對成功的可能性進行有意義的評論,除了我認為它們與0或1並不是特別接近。無論如何,是否對罰款提出爭議的問題不僅取決於獲得成功的機會。成功:即使成功機會很小,也有一些好的理由提出上訴,即使成功機會很好,也有一些合理的理由不提出上訴。
-1認為此政策“不合邏輯”的說法沒有說服力。教授可能會根據自己考慮的目的定義出勤記錄/學分,這似乎是很普遍的事:例如,表明心理上的存在,上課參與,不要太遲緩,不要打電話等。我認為這不是固有的可以說是不合邏輯的理由,以一個人的經驗來看,沒有精打細算的學生會成為一個糟糕的榜樣,導致整個班級都沒有引起注意。
此外,我們可以從這個答案中找出一個邏輯上的差距:一方面,它聲稱99%的學生可能無法遵守既定政策,但似乎不太可能(而且OP並沒有聲稱)教授不給予-每堂課200名學生中的198名出席率。因此,Occam的Razor支持的推論是,OP在做特別值得注意的事情,即實際上是特別破壞性的,因此對年級的出勤/參與部分進行懲罰似乎是合理的。
@Daniel我說,懲罰是不合邏輯的,不是政策;教授不能隨意重新定義單詞的含義。另一不合理的事情是該政策的_justification_。我認為該政策本身是濫用和非法的。關於您Occam的剃須刀建議,OP肯定是具有破壞性的:為什麼不問OP是否是這種情況,而不是假設問題中沒有提到這個假設並因不這樣做而對我的回答表示不滿?我歡迎批評我的邏輯,但這似乎有些苛刻。當然,如果OP具有破壞性,那就會改變一切。
斷言英語單詞“出勤”具有某種固有的,數學上明確定義的含義是完全錯誤的。例如,出於記錄保存的目的,不同的人至少要有不同的標準來評估遲到的時間。這是許多學院之一,即使學生從未上過課,也將作業的提交解釋為對出勤率的肯定([link](https://www.mhcc.edu/AttendancePolicy/))。“出勤”的詞源實際上來自古法語“ atendre”,意為“引起注意”。等等,是無限的。
在我看來,典型的象牙塔透視圖。您將要與大型工程承包商的讚助商,同事和老闆會面,然後將整個會議花在電話上,遲到,睡著,看起來無聊……您的事業無路可走,有保證。在其他答案中,人們想知道為什麼遲到和缺席在學術界很常見……這就是為什麼。
@MartinArgerami:(1/2)我關心我的學生正在學習什麼。如果他們沒有破壞性的話,那麼讓他們做他們想做的事會更簡單。我制定這項政策的部門過去對出勤率並不嚴格(畢竟學生是成年人),但我們發現,本科生,尤其是新生的失敗率很高。這(加上公共機構給學生提供獎學金的要求)導致了更嚴格的出勤政策,以確保學生定期學習,而不是在考試前學習。
@MartinArgerami:(2/2)您的學生不會受到懲罰。他一直在註意,因為他知道自己正在使用其他方法來解決給定的問題。
-1
@NicHartley完全沒有。有很多會議需要有人提供重要信息。一個30人的項目會議不需要30個演示者或2個對話。在現實世界中,您會遇到安全簡報之類的內容,其中一兩個人起身並傳達重要信息。您訪問一個新站點,開始一個新項目,您就會得到一個。您睡著了,人們的生命處於危險之中。在數學項目中,沒有人的生命會受到威脅,但請考慮一下乘坐飛機,火車或建築物的人。那是工程。
@user71659當我在Google時,人們幾乎總是會帶著筆記本電腦參加會議。如果呈現的內容對您不重要,那麼您至少可以在筆記本電腦上提高工作效率。(回答電子郵件,進行代碼審查等)
@user71659您是正確的,我的觀點是典型的象牙塔。這種觀點的一部分是,大學的工作是教學生思考,而不是培養受過訓練的模仿機器人,使他們對無聊的演講充滿興趣,以便為在生活中被迫假裝的行業做好更好的準備。在無聊的會議中。無論如何,如果雇主不喜歡這種方法,他們可以自由地從頂級“象牙塔”大學的畢業生中而不是從其他強調服從和紀律的機構中尋找僱員。
@DanRomik您沒有在為數學行業的學生做準備。與數學不同,工科學校擁有ABET認證,最終要對公眾負責(通過PE許可),以教導具有安全和道德知識和工作實踐的工程師。例如,在許多致命的化學事故中,許多人喪生之後,美國政府就化學反應改變了ABET要求的主題。您對行業的看法與工程,醫學和法學院的目標不一致。學校對執照/酒吧/膳宿合格率負責。
@DanielR.Collins從詞源學上爭論含義毫無意義。而且,由於_attend_並沒有一個明確的含義,因此不能得出這樣的結論:在一組規則中使用該單詞不會產生對什麼是好的和什麼不是的特定期望。想像一個涉及參加座談會的評分方案,然後老師因為您不喝酒而扣分。
@sgf當您的同事,老闆和老闆的老闆坐在您附近時,他們會注意到。是生意您認為每個人都是經理,而一家公司有200位CEO?狗吃狗世界。每個人都不能成為贏家。
Neil G
2018-12-01 05:53:27 UTC
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由於聽起來像是一項愚蠢的政策,我仍會繼續努力。

我認為,如果她無法保持您的興趣,她應該考慮提高課程水平,但她可以在不失去其他學生的情況下提高自己的能力。並非總是能夠保持每個人的興趣,並且您不能指望學生假裝興趣,因為這會使您感到自己很重要。

如果您靜靜地讀書,她在乎什麼?聽起來像她幼稚地想要聽。這超出了想要“好禮貌”的範圍。她想要奉獻。

你最好向院長抱怨。即使您沒有得到想要的東西,但如果有足夠多的人抱怨,那至少可能會困擾院長,院長可能會以一種或另一種方式將信息傳遞給她。


關於其中的一些這些評論,當我寫下這個答案時,這裡唯一的另一個答案實質上是“吸吮它,你沒有力量”。當我看到這一點時,我想強調一下為什麼我認為這種情況是錯誤的和不公正的。

我認為,教授們自然要引起課堂的關注是很自然的。但是當那沒有發生時,我的教授比這位女士要成熟得多。他們竭盡所能傳達對材料的熱情。我認為這是教育的主要功能。

當您試圖強迫某人關心某件事時會發生什麼?他們不在乎。它破壞了學生的熱情。如果孩子被迫吃東西,他們通常會討厭它。誰能不讀書就愛上文學?如果沒有看到數學的真相,誰會愛上數學呢?沒有人用武力墜入愛河。

如果人們不關心您的演講,那是他們的損失。如果作為一名教授,您認為這是不好的舉止,那就取決於您如何吸納它並儘自己最大的努力去做。有時,學生的程序錯了,他們會找到自己的路。有時,教授正在教授錯誤的課。我看不出有什麼理由要懲罰沒有公開關注的人。

如果您想知道如何以外交方式改變政策,請看看丹·羅米克的出色回答。我認為我們不應該養成接受不公正的習慣。向院長發送一段簡單的電子郵件來解釋您的處境可能沒有效果,但是我認為這是一個養成表達自己的習慣,而不是壓低您的不公正感。小小馬丁·路德·金(Martin Luther King Jr.)反對一個人,這使我很感動。誰寧願沒有緊張局勢的消極和平而不是正義的積極和平。

這可能是對過去問題的反應-學生沒有意識到重要的信息,因為儘管身體上存在,但他們在精神上卻不在。
@PatriciaShanahan大多數班級使用考試而非出勤將這類問題分解為年級。
我同意這是不明智的政策,但是大多數大學都會給他們的教授很大的自由度和酌處權。某些事情可能是不明智的,甚至顯然是不明智的,並且仍然在決策者的權限之內。
我與你們倆都同意-升級不可能使您的觀點恢復原狀,但這是一個愚蠢的政策(堅持讓您的學生浪費時間聽他們已經知道的材料),無論如何我還是會提出投訴。(不過,在最終確定成績之前,可能需要向講師努力爭取以獲取分數)
在官僚機構中打擊政策實際上是有罪的,(Sad Truth of Life#137);政策是對還是錯都不重要。
-1。我們也許可以基於實際理由不同意這一政策,而不必主張精神狀態/心理分析,例如“讓您感到重要……幼稚地想要被傾聽……想要奉獻”。這些東西是毫無根據的,沒有根據的,並且模糊地思考了該政策是否合法受到挑戰。
@TimothyAWiseman也可能是不明智的,實際上超出了決策者的權限。請參閱我的答案,以了解在這種情況下為什麼會這樣。
然後,@DanielR.Collins為該策略指定了一個更好的理由,因為我看不到。
似乎沒有一般的出勤政策愚蠢(為什麼要強迫某人上課,即使他們完全做了其他事情?)。也就是說,這是非常愚蠢的,但是出勤政策非常普遍,因此抱怨似乎不太可能取得太大成就。
@cag51:“愚蠢”是相當主觀的。在我的大學裡,如果我已經覆蓋了所有材料,那麼我可以跳過整個講座,而可以在圖書館里和平地閱讀,而不是在一個房間裡有人在試圖分散我的注意力。沒有積極地鼓勵這樣做,但是沒有參加,也沒有任何反對的規則,或者只要我能解決問題,我的導師就會強烈反對。但是您不想四處張揚地呼籲您的機構愚蠢,同時呼籲它寬大處理:-)
我認為,反思SE學術界的海報所生活的範圍廣泛的機構環境很有用(有時如此)。您(Neil G.)似乎是高端研究實驗室的博士學位學生,所以目前尚不清楚您是否曾教過例如本科生。對於那些幾乎沒有教學經驗或沒有教學經驗的人來說,“教師可以通過變得更有激情來迫使學生專注於注意力”這一論點很普遍。
考慮一下肯·貝恩(Ken Bain)的一句話,*《最好的大學老師怎麼做》 *(第4章):“我們經常聽到的一種感覺……她只是希望邀請她的學生們來吃飯。”我在社區大學參加的第一場考試的軼事:兩名學生在考試期間開始講話。當我只是看著痛苦時,教室中的其他所有人都將其視為一個標誌,他們可以在考試期間公開交談和交流。您在R1上看到過什麼嗎?不,但是在這個級別上,我們需要某種執法機制來控制日常的殘酷行為。
@DanielR.Collins我同意從廣泛的角度來解決這個問題很有用,您的軼事也很有趣,但是我覺得他們對正在討論的特定問題沒有多大了解。那麼,您對這個問題有何看法?世界上有什麼地方可以實行教授的政策?
@DanRomik:當然,實際的問題是“我是否有很大的機會提出上訴?”(類似於“ StrongBad”,我會說“不,不是很好的機會”),關於是否推薦該政策的整個討論似乎都是題外話(結果是,產生的質量不高)答案)。也許我們應該問另一個問題,例如,“關於演講過程中學生注意的規則是否合理?”等等。
@DanielR.Collins該問題的標題是“在課堂上閱讀時有爭議的成績處罰?”我認為該問題的答案是肯定的。而且,在這種情況下,聽起來像是教授的殘酷政策需要被堅持。
hkBst
2018-12-01 21:34:07 UTC
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根據您所在的位置,在沒有適當理由說明為什麼(和何時)有必要要求出席的情況下,使用出席來影響評分可能是非法的。非法的一個地點:荷蘭。

我大體上會同意這種精神-儘管可能不太完全(美國)-教授很難為反對強烈反對而採取這一行動辯護。我從來沒有一個教授抱過如此高的期望-感謝謝天謝地。
您是否對此有參考?我知道許多荷蘭教授不明原因要求出勤。
很遺憾,@bopjesvla,無法為我的索賠找到適當的參考。
Jesse Steele
2018-12-01 05:46:39 UTC
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我的院長曾經對我說:“記住你坐在哪裡。要做到這一點,要尊重教授,從強項 ,對教授不屑一顧,從弱點。您最好的機會是申請緩刑,但您也必須承認。一切都在這裡,試試看:

我正在寫關於我在上課時閱讀無關的教科書而被扣除的兩次缺席。我要求緩刑取消法定缺勤,但前提是要在決賽期間出示本學期剩餘時間的負責任的課堂筆記。作為一名工程專業的學生,我應該知道閱讀課本與在課堂上禁止使用移動屏幕的政策同樣適用。儘管這是一門入門課程,涵蓋了我認為自己熟悉的信息,但我將對基礎技能的重要性及其複習的價值產生新的尊重。我的成績令人擔心,因此,如果您作為授課教授不會授予我可以實現的試用期,我只能通過將同一封信轉給部門主席來行使我的上訴權,但是我不會再這樣做了。 p>

IME,這是您最好的機會。您可以從任何人那裡獲得建議,但是仍然要根據自己的決定採取哪種行動方案。 b>

簡要說明:目標不是以-5%的價格證明是錯誤的;目標是扭轉兩次特殊的缺席,保持和平是這裡的最佳機會。這封信的每一步都做到了這一點。


為了尊重社區,我正在添加註釋以進行解釋,請隨時跳過:

在我的背景中,這不僅是理論,我給學校寫了一封信,並在學期中更改了學生規則。我還寫了一封信給芝加哥,第二個月將禁止停車的路邊漆成了黃色。我在其他地方做了很多工作,而且我知道該如何起草一封成功的信。秘密是,每個人都需要贏,愚蠢的人必須擺在第三位,沒有人被迫坐進去。這個。如果教授允許“試用”,那麼教授就不必承認有任何不當行為。 絕對不要讓對手承認內as作為批准您的請求的條件。

“法定”一詞至關重要,因為在繁忙的行政管理中,這些必須被視為一種“技術犯規”,而不是實際的正常缺席。該學生實際有3個缺勤時間,因此很容易造成混亂。任何其他單詞將需要更多單詞或令人困惑。這樣可以使一切變得清晰。

提供良好筆記的要求反映了教授政策的“原始意圖”,同時也反映了支持“良好出勤”的“折中”。所有關於。這也是一種“吃烏鴉”的方式,這是在任何地方獲得緩刑的必要,學生很高興戴上笨拙的帽子,但直率,自尊和感謝教授以應得的懲罰。它顯示了全面的尊嚴,包括成長和成為一個更好的人的自我尊嚴,這就是大學的全部目的。

工程專業的學生應該了解跨媒體應用程序。在1990年代和之前,它是閱讀雜誌。今天,它正在手持設備上播放。工程師生產的“產品”在社會上可以實現相同的古老目標,但在時間和目的上都使用技術。看不到殘留物的工程師將很難與現場的產品經理一起工作。此外,這些無聊的,基礎的(但至關重要的)演講可能已經涵蓋了其中。

基金會,基金會,基金會-這對任何學科都是必不可少的。另外,這位學生可能有一天需要向產品經理或設計團隊解釋這些原理。聽這個教授簡單講的話,不僅可以讓學生學習,而且可以作為一個例子,說明學生可以說如何在未來的公司中教其他部門。對這種教學方法​​的“價值”表示感謝是明智的。

“我的成績令人擔憂”是淡淡的說“這是我的特權”的方式,太羅y了。任何學生都應關注成績;有些不是!這個學生是好學生之一。而且,即使其他地方有一些正常的大學年齡的未成年人,學生也要採取措施取得更好的成績是完全可以理解和合理的。如果有理由提出上訴,任何體面的學生都會愚蠢地要求更高的成績。這樣說吧!

最後一句話可能似乎對某些人構成威脅。但是,這僅是對學生自身權利的尊重。始終聲明您的權利,並可以在任何行政機構中行使它們,無論是學校,政府,法院還是任何其他機構。如果有人對此感到不安,那就表明有必要學習尊重他人的權利,或者研究自己的動機。您為什麼擁有權利會使別人感到受到威脅?什麼樣的人會受到其他有權利的人的威脅?有這樣一個人,就沒有贏的方法,也沒有什麼好說的。但是,我認為情況並非如此。這位教授似乎是一個真正希望學生學習的好人,因為儘管可以說苛刻,但規則並非完全不合理。這樣一位教授這樣的好人,不應僅被別人提醒所有人已知的權利而冒犯。請勿踩教授,但也不會踩。教授知道會發生什麼,也就不足為奇了。因此,教授可以先去找主席,然後再問,做出的決定不會因任何上訴而被推翻。同樣,這可以節省面子。如果學生提出上訴,則主席已經可以做出回應,“我已經知道了。決定是最終的。”但是,由於主席知道因為學生說了那麼多話,也沒有人會認為他是傻子。教師會被視為“愚蠢的”。無論決定如何,每個人都將贏得勝利。最重要的是,說“但是我不會更進一步”意味著學生會接受這個決定,而不是繼續毆打一匹死馬,這是許多人所做的。立即說您不喜歡這個。

如何發送&回复:

在計算機上打印,沒有標題,只有“親愛的[PROF]”和通常的姓氏結尾,並用“您的學生,[NAME]”簽名。您可以手寫整個請求,但請勿與約翰·漢考克簽名!不發郵件!親自去,至少要交付。電子郵件可能令人恐懼,尤其是最近看新聞的任何人。電子郵件在日常生活中很方便,但在衝突中它們是有限且懶惰的,無法解決衝突。花些時間親自去做筆記,要柔和,友好,非正式,“通過備忘錄”,所有這些都會增加一點點的友善和一點外交,這是這種情況所需要的。每個人都可以通過非正式的方式來保存面子。但是,教授可以將其記錄在紙上,可以直接去椅子上尋求建議,可以選擇正式或非正式地進行;我們想要那個。主管部門應具有管理的權力,並且在管理中應以書面形式做所有事情。尊重行政管理,行政將尊重您。

學生可以將其放在教授的郵箱中,也可以將其固定在辦公室外的板上,不管用什麼方法。如果親自送達,請保持謙遜和感恩。即使教授拒絕了該請求,也要感謝學習機會,坐在前排,並在本學期的其餘時間記筆記。最好的論據是“努力”,即使教授一開始說不,也可能導致成績不降低。善良和尊重融化了心靈。

最終思想:

記住,教授是人類即使在調查演講廳也應引起注意。他們真正地希望學生學習。他們奇怪的規則通常是一種盡力幫助學生學習所需知識的方式。

行政管理由規則組成,並按定義尊重等級。反對任何一個只會造成大腦損傷。

成為迷信者實際上是一個好主意,因為學術期刊是學術界的神聖文本。在羅馬時...關鍵是不要使用大義字,因為不需要大義字。

最後,即使在承認錯誤的情況下,學生也應該在此處戴上橡皮筋帽,但要感恩而恭敬地這樣做。 —從不,從不,從不這樣做:“我是對的,因為……但是很抱歉,你是對的。”別弄濕面。站起來,表現得像您的脊柱一樣,說:“我需要尊重教授,表現得令人尊敬!”多麼好的教授可以抵制兌現這一榮譽的衝動!但是,這種“自我證明然後翻轉”的方法是 Satir的Blamer-Placater分心器模式,與正式要求公開毆打的要求相差半點。

在學校裡,目的是學習。因此,通過證明自己在學習中,證明自己在學校中表現出色。學習是您最好的防禦,而表現出來的工作是最好的證據。

評論不作進一步討論;此對話已[轉移為聊天](https://chat.stackexchange.com/rooms/86517/discussion-on-answer-by-jesse-steele-dispute-grade-penalty-for-reading-in-class)。
Echox
2018-12-03 16:10:37 UTC
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這裡的人們正在參加有關倫理學,倫理學或其他問題的複雜辯論。

她標記您不在,您是否可以證明這一點?那是這裡唯一重要的事情,也是你應該提起的唯一事情。

當她解釋說自己標記為您不在時,她會顯得很愚蠢,因為您正在閱讀。而且,如果她不能證明您正在閱讀另一門課程的材料。

最後一部分似乎被完全誤解了。您希望任何人在這里關心哪種“證明”?如果學生沒有去過那裡,您是否希望講師也提供證明?
這就是我的意思。 如果他嘗試上訴,要么老師是誠實的,要么承認處罰不是因為他的缺席,要么不是。 如果是這樣,老師將不得不解釋為什麼她在沒有任何警告的情況下讓學生缺席閱讀。 如果她不這樣做,那是他對老師的反對。除非有其他情況相同的學生,否則這不是很好。
您是正確的,缺席懲罰是教授行為的錯誤之一,正如我在回答中所說,OP絕對應該挑戰這一點。但是,我不同意“唯一重要的事情和您應該提出的唯一事情”。遵循您的建議可能會使教授承認懲罰是沒有道理的,然後提出另一種懲罰。如果OP決定挑戰教授,那麼挑戰“特殊”懲罰和施加任何懲罰的公平性都是有意義的。
Autistic
2018-12-01 16:59:51 UTC
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您的入門級工程課程確實有出勤要求。這些規則是在您參加課程之前陳述的。不管您認為這些規則是愚蠢的,還是像我一樣認為這些規則是針對兒童的,都沒有關係。

不要更進一步。這只是過程。按照您所說的,教授是有點寶貴的,這很可能使您事與願違。也許您所謂的珍貴教授也沒有製定出勤規則。當您不參加該計劃時,為什麼要讓她說您在那裡?如果學生必須學習一些安全方面的知識怎麼辦?如今,有了更多的內部評估,在課堂上表現差和獲得不良成績之間的相關性就更大。

我希望教授說他在那兒**,因為他實際上在那兒**。如果學生由於疏忽而錯過了一些關鍵材料,他們要么無法證明對家庭作業/紙張/考試的掌握(因此無需額外的懲罰),要么他們將在其他地方獲得這種掌握並在分級作業中證明這一點(這意味著出勤率很高)。不必要)。


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