題:
Being overqualified as a barrier for getting a job
MarySaraf
2019-12-15 19:00:50 UTC
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我擁有博士學位,每當我申請圖書館員工作時,都會被告知我擔任該職位的資格過高。我如何克服這一障礙?

我很好奇為什麼要從事圖書館員工作,除非圖書館學是您的專業。僅僅是您國家的總體經濟形勢?一些其他信息可能會導致更有用的答案。
對於擁有博士學位的人來說,顯而易見的是,不提及您擁有博士學位即可解決此問題。
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@Buffy是的。我來自圖書館。
我們最近在我們的大學聘用了幾位博士學位作為科學館員,因此,這肯定不會在任何地方發生。您是否正在申請大學技術圖書館員職位?
我看不出這是什麼話題:這與學術界無關,而是與試圖獲得具有特定資格的工作有關。它可能是[workplace.se]上的熱門話題。
請注意,在許多情況下,“資格過高”構成了基於年齡的間接歧視,因為年齡較大的申請人更可能具有更多的資格。
@Based“在這4年的簡歷差距中,您做了什麼?”
我想您可以指出,豪爾赫·路易斯·博爾赫斯(Jorge Luis Borges),埃德加·胡佛(J. Edgar Hoover)和本傑明·富蘭克林(Benjamin Franklin)都是圖書館員,所以您至少是一個好人。
@Based與您的履歷可能有6-10年的差距,可能會帶來新的問題,這種情況下的某些人會意識到。
博士學位學位只是簡歷的一部分,並且(除了需要博士學位的工作之外),它不應起重要作用。一個好的雇主會檢查您的技能和興趣,無論您是否擁有博士學位。度。
五 答案:
Daniel K
2019-12-15 19:37:28 UTC
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當他們說您的資歷過高時,可能意味著:

  • 他們擔心擁有博士學位的人所要求的薪水將超出他們的承受能力;
  • 他們擔心幾個月後您會對工作感到無聊並辭職,因為這項工作不會對具有博士學位的人產生挑戰/對他們產生智力上的刺激。

因此,在您的自薦信中,您必須講述一個解決以上兩個問題的好故事(即,告訴他們為什麼您知道自己會喜歡這份工作而不會對此感到無聊)。如果您在Google上四處搜尋,您會發現許多文章/博客文章提供了更多詳細信息。

在這裡可能還有第三種恐懼,一種擔心在拒絕時會使他們沮喪。其他原因,例如缺乏工作經驗的人可以用拒絕信中的過高資格來代替。當您寫一封拒絕信時,“超額合格”聽起來比“沒有足夠的經驗”要好得多,即使第二個答案更容易被直接告知。
第一點毫無意義。那麼,如果他們要求更高的薪水呢?他們可以說不,這就是終點。或者他們可以還價,而申請人可以接受或拒絕。我不明白為什麼這會是一個問題-工資談判是任何求職申請的標準組成部分。以我的經驗,當您要求推理時,幾乎總是要給出第二點作為解釋。
@JBentley,因為面試某人的費用微不足道。在最好的情況下,您已經花費了面試官的時間,並且面試官在組織中的地位往往很高。在最壞的情況下,公司可能會支付差旅費,並浪費大量時間安排一些高級面試官。大多數公司也不願提供比其頭寸更多的要約,因此,被拒絕的要約減慢了流程並延長了頭寸的開放時間。您不希望進行這些投資,除非您認為您實際上有機會僱用該人。
@JBentley“薪資談判是任何求職申請的標準組成部分”-如果您要申請政府運營組織(圖書館通常是這種組織)的入門級職位,通常不會這樣。在這種情況下,它將被刊登為“ 3a級”職位,並且工資將是固定的。即使雇主說“不”,您仍然回到另一種恐懼:OP將在六個月後轉而從事薪水更高的工作。
@MartinBonnersupportsMonica是的,但是我沒有爭辯第二種恐懼,只有第一種。如果工資是固定的,那麼要求更高的工資就不會首先進入方程式(相對於第一次恐懼)。
關於第一點,根據相關的集體勞動協議,他們甚至可能被迫向您提供更高的薪水。
我會說,說某人“資格超標”就像是一種元原因。這是一種暗示您給出的兩個原因的方法,同時可能掩蓋了其他一些較不受歡迎的原因,例如害怕某個人比你更聰明,不希望一個人長大,或者只是認識到這個人與你沒有太多共同之處,因此不喜歡他們。
Buffy
2019-12-15 19:26:25 UTC
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一些想法是:

適用於更好的庫。我懷疑Bodleian圖書館的博士學位有問題。

申請與您的資格相稱的其他工作。一些圖書館僱用 Researchers ,高學歷可能會有所幫助。這樣的人可以幫助別人找到晦澀的資源。而且,當然,學術工作是為您提供的。也許會有高水平,忙碌的學者聘請您擔任研究人員。這可能是您獲得學術職位的途徑。

最後,我曾經處於類似的情況(我認為),在我的水平上工作非常稀缺,並且由專業就業顧問建議準備一份提及我的碩士學位的簡歷,而不是我的博士一些雇主會更願意僱用資格較低而不是更多的人。悲傷,但是真實。

我希望只有在您從事與您的資歷相匹配的職業時,才有必要填寫此表。祝好運。

您真的可以對潛在雇主隱瞞博士學位嗎?很難解釋3到5年的差距……除了以後發現它們會很危險之外。
實際上,我當時對@wimi,提出了質疑。我不建議您撒謊,而忽略它。我想你總可以說你在學校。但是,請誠實回答一個直接的問題。在某些情況下,一個人非常渴望工作。當時我在一個非常貧困的市場上有兩個孩子。我們需要吃飯。
隱藏您的博士學位是很不誠實的。
@JohnB不一定是不誠實的。這位趨於我的女士,足病醫生,實際上是生物學博士學位。她沒有公開這一事實,因為她認為如果她稱自己為醫生會導致誤導患者,而她的博士學位與目前的職業無關。
@JeremyC,我希望我們所有人都在談論應用程序領域的博士學位。否則,討論毫無意義!抱歉,這不是我對不誠實的看法,這只是事實。
@JohnB,如果要求我獲得最高學位,我必須回答博士學位。如果我問我可以擔任什麼職位的資格,我可以誠實地回答而無需提及。正是因為他們不認為這是一項資格,但可能是取消資格。但是,如果我必須假設這一點,那麼我將永遠無法申請我有足夠資格的許多工作。
我同意,但如果我們說的是美國英語,則也許對此使用“ CV”。在美國,“簡歷”是一份簡短的文件,列出了您與該職位最相關的資格,成就和技能,因此列出不相關的學位是錯誤的。在我看來,“簡歷”通常指的是學術界列出所有教育,所有出版物,所有會議參加等的文件,但大概這個非博士學位列表文件不是其中之一。
@KevinCarlson在英國英語(和英聯邦國家?)中,術語“ CV”用於兩者(但我不知道美國英語確實使用“ CV”,您所描述的更具體的含義,而不是僅使用“簡歷”)。
@JohnB,我有幾份簡歷強調了我的教育和經驗的不同方面。申請軟件工程師職位的那個沒有提到我的程序管理培訓。我的計劃管理簡歷不包括我的網站建設技能或我的Cisco CCNA證書。調整個人履歷以適應特定職位而不包括所有經驗和學歷(或證書)是不誠實的。我知道這是一個學術網站,但是眼前的問題似乎並沒有專門針對該主題。
在為特定工作量身定制簡歷與省略像博士一樣大的工作之間存在巨大差異。我相信大多數雇主都會對此感興趣,並且會發現如果將其遺漏將具有欺騙性,這的確是人們建議將其遺漏的原因。
butterfunke
2019-12-16 13:01:53 UTC
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我已經幾次看到招聘小組將“對職位的資格過高”的回答作為稍微不誠實的回答,以避免提供更準確的反饋。在這些情況下,實際的意思是“我們認為您的學術經驗在這種工作環境中並不寶貴,實際上可能有害”。

請注意,我來自工程/計算機行業科學的觀點和經驗在其他領域可能有所不同,但同一行業的學術實踐和商業實踐之間通常存在明顯差異。那些已經達到博士學位的人可能會被認為在學術界根深蒂固,無法適應商業環境。例如,這可能是在完美工作和快速工作之間取得平衡。

另一種情況有時是一個人在學術意義上非常有資格,但幾乎沒有工作經驗,甚至他們沒有資格從事行業之外的研究。一些學者從未在大學以外工作過,而且很有可能從未工作過任何工作的人會適應工作環境。這是雇主可以避免的一種風險,那就是僱用一個學歷較低的人(如果沒有必要的學歷),但要有更多的工作經驗。沒有被重視,因此您可能需要探索簡歷中的其他內容。即使根本沒有提到您的博士學位,您的履歷會打動未來的雇主嗎?您是否包括了有價值的東西-例如工作經驗,即使您所申請的行業還沒有?這可能是您在學習期間完成的兼職工作,尤其是任何實習或借調。

最後,證明(無論是通過求職信還是在面試中)表明您了解您所申請的職務的日常職責,以及與您在學術界的經歷有何不同,都可能會有所幫助。

有趣的是,我認為工程/計算機科學領域是獨一無二的,只要有足夠的時間和金錢,任何人都可以成為“合格的專業人員”。CS職位的招聘世界與大多數其他領域大不相同。市場已經飽和,不幸的是,一次又一次的事實證明,學位並不等於技能(反之亦然)。
Dmitry Grigoryev
2019-12-16 18:20:55 UTC
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您可以簡單地留下擁有博士學位的事實。不在您的簡歷上:

  • 如果您的博士學位是是100%在大學內部,您可以將其稱為工作/實習(與您所簽訂的合同相匹配)。

  • 是與一家公司合作完成的,您只需提及您在該公司的經驗即可。

將博士學位留給簡歷基本上是在說謊,簡歷應包含有關您的學術背景的所有信息。
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至少可以這樣說,這是一個糟糕的建議。
@eps如果工作申請表上具體要求“您持有的最高學位”或類似的內容,那是在撒謊。如果雇主要求您“描述您的學歷”,或者您只提供簡歷,您可以隨意提及您認為相關的部分。
Daveguy
2019-12-18 03:46:49 UTC
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好吧,無論如何,應針對您所申請的每個工作量身定制簡歷,因為您正試圖使用它來展現與每個職位相關的最佳視角。

所以這是一個問題是,您的博士學位是否與圖書館員職位相關?如果是這樣,我將留在那兒,看看您如何利用這些技能在其他應聘圖書管理員職位中脫穎而出。但是很可能不是,所以最好不要把它放在簡歷上,特別是如果您可以輕鬆地用與您所申請的圖書館員職位更相關的東西來代替它。 >

同意,但是可能會很微妙。您必須對組織進行一些研究才能猜測。但是無論如何,您都應該進行這項研究。


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