我擁有博士學位,每當我申請圖書館員工作時,都會被告知我擔任該職位的資格過高。我如何克服這一障礙?
我擁有博士學位,每當我申請圖書館員工作時,都會被告知我擔任該職位的資格過高。我如何克服這一障礙?
當他們說您的資歷過高時,可能意味著:
因此,在您的自薦信中,您必須講述一個解決以上兩個問題的好故事(即,告訴他們為什麼您知道自己會喜歡這份工作而不會對此感到無聊)。如果您在Google上四處搜尋,您會發現許多文章/博客文章提供了更多詳細信息。
一些想法是:
適用於更好的庫。我懷疑Bodleian圖書館的博士學位有問題。
申請與您的資格相稱的其他工作。一些圖書館僱用 Researchers ,高學歷可能會有所幫助。這樣的人可以幫助別人找到晦澀的資源。而且,當然,學術工作是為您提供的。也許會有高水平,忙碌的學者聘請您擔任研究人員。這可能是您獲得學術職位的途徑。
最後,我曾經處於類似的情況(我認為),在我的水平上工作非常稀缺,並且由專業就業顧問建議準備一份提及我的碩士學位的簡歷,而不是我的博士一些雇主會更願意僱用資格較低而不是更多的人。悲傷,但是真實。
我希望只有在您從事與您的資歷相匹配的職業時,才有必要填寫此表。祝好運。
我已經幾次看到招聘小組將“對職位的資格過高”的回答作為稍微不誠實的回答,以避免提供更準確的反饋。在這些情況下,實際的意思是“我們認為您的學術經驗在這種工作環境中並不寶貴,實際上可能有害”。
請注意,我來自工程/計算機行業科學的觀點和經驗在其他領域可能有所不同,但同一行業的學術實踐和商業實踐之間通常存在明顯差異。那些已經達到博士學位的人可能會被認為在學術界根深蒂固,無法適應商業環境。例如,這可能是在完美工作和快速工作之間取得平衡。
另一種情況有時是一個人在學術意義上非常有資格,但幾乎沒有工作經驗,甚至他們沒有資格從事行業之外的研究。一些學者從未在大學以外工作過,而且很有可能從未工作過任何工作的人會適應工作環境。這是雇主可以避免的一種風險,那就是僱用一個學歷較低的人(如果沒有必要的學歷),但要有更多的工作經驗。沒有被重視,因此您可能需要探索簡歷中的其他內容。即使根本沒有提到您的博士學位,您的履歷會打動未來的雇主嗎?您是否包括了有價值的東西-例如工作經驗,即使您所申請的行業還沒有?這可能是您在學習期間完成的兼職工作,尤其是任何實習或借調。
最後,證明(無論是通過求職信還是在面試中)表明您了解您所申請的職務的日常職責,以及與您在學術界的經歷有何不同,都可能會有所幫助。
您可以簡單地留下擁有博士學位的事實。不在您的簡歷上:
如果您的博士學位是是100%在大學內部,您可以將其稱為工作/實習(與您所簽訂的合同相匹配)。
是與一家公司合作完成的,您只需提及您在該公司的經驗即可。
好吧,無論如何,應針對您所申請的每個工作量身定制簡歷,因為您正試圖使用它來展現與每個職位相關的最佳視角。
所以這是一個問題是,您的博士學位是否與圖書館員職位相關?如果是這樣,我將留在那兒,看看您如何利用這些技能在其他應聘圖書管理員職位中脫穎而出。但是很可能不是,所以最好不要把它放在簡歷上,特別是如果您可以輕鬆地用與您所申請的圖書館員職位更相關的東西來代替它。 >