taxypayer22847
2018-11-07 03:11:21 UTC
為什麼有些教授選擇進入學術管理（例如，成為副院長等）？我一直認為吸引人的主要因素是他們的薪水更高。並從事工業工作，我可能可以多賺30-40％。就我所研究的內容和工作時間而言，與教授相比，我在工業上的靈活性較弱。但是，如果我在一所大學就讀行政管理部門（這可能仍然不如工業界的薪水）也是如此。額外的薪水（對我而言）並不能抵消額外的責任（尤其是當薪酬最高的工作完全不在學術界之外時）。成為我所忽視的學術管理員還有其他好處嗎？
相關：[成為部門主管有什麼意義？]（https://academia.stackexchange.com/q/93408/17254）
好吧，許多領域的教授實際上並沒有賺錢的“行業”。
原因之一-他們由於研究和教學失敗而成為管理員。換句話說，管理員是失敗的學者。
@Prof.SantaClaus這就是Dilbert原則-無能的人會被提拔為管理人員，因為這是他們造成最少傷害的地方。
@SimonB或因為這兩個技能集在入門級都需要一定程度，而那些在與管理相對應的技能上具有相對優勢的人才自然會被吸引。
@SimonB是和否。他們可以使整個組織屈服，特別是當他們不真正了解為什麼首先在教學或研究方面失敗時。從好的方面來說，我遇到了一些管理員，他們雖然是很好的經理，但很討厭當老師或研究員。
我只想指出，這並不總是他們選擇的職位。在我上大學的數學系中，系主任是該系所有常任理事國的輪換職位。輪到您時，您只需要堅持一年，我認為沒有人特別想這樣做。