想要進入行業的人與想要博士學位的人是另一種人。這不是通用的，因為有些人想做一個來啟用或增強另一個，但通常這是正確的。您自己可能是一個很好的榜樣，因此，請看一下您與那些選擇了自己或其他方式的同齡人之間的區別。

因此，將可能的候選人池分為兩部分，並嘗試吸引那些更可能吸引期望的一半（可能少於一半）的特徵。

未來的教授可能對想法和個人成長更感興趣，而對金錢卻不那麼感興趣。兩者當然都可能想做點事情來改善世界，但方式不同。與普通公眾相比，潛在的博士對更深層次的問題和更長期的結果更感興趣。尤其是未來的教授會沉迷於思想及其發展。

教授界的另一個積極方面和對博士學位的渴望是控制自己的日程安排的能力。當然，您一直都在工作，但是您必須決定何時工作以及（主要是）要做什麼。

您可能不會吸引的人是已經承擔重任的人，他們真的需要薪水。從更積極的角度來看，他們也更有可能想做些 now 的事情，而不是朝著更遙遠的目標努力。

如果您實際上有機會與您想吸引的某些人接觸，則將他們介紹給您研究的有趣部分以及同事的有趣部分。將他們帶到您在某個深奧的課程中教授的高級課程-甚至您可能是世界上最主要的課程。太酷了。如果您有研究實驗室並為高年級學生提供建議，請將他們帶到實驗室並請他們做出貢獻-如果沒有其他想法。將它們介紹給您的建議和助手。向他們展示與其他聰明的人一起解決重要問題是多麼美妙。

當您在小組中發言時，請強調開發新想法的興奮以及那時新博士是某件事（也許很小）上世界上最重要的權威。

最後，說服他們他們將永遠不會感到無聊，並且，如果他們與您一起工作，您將永遠不會浪費時間。當然，然後實現自己的諾言。

請記住，博士學位旨在成為培訓職位，而不是工作。不幸的是，太多的導師把博士生看作是工人，而不是教育的實習生。為了獲得優秀的博士生，您需要說服本科生，他們將從您提供的培訓中受益（而不僅僅是他們將有“機會”為您做很多工作）。您無法在金錢上競爭，也不太可能在非金錢利益上競爭（哪所大學提供免費食物，免費交通，免費健身房，高品質的辦公空間……？）。但是也許您可以在提供的培訓上競爭。

在您的上下文中，這意味著：

• 找到不是計算機科學家的聰明學生並願意提供培訓。成為計算機科學家。例如，請一位有才幹的生物學家，社會學家或物理學家來學習您的領域。
• 設計一個前沿項目，將推動該領域的發展。這樣的項目將使學生有資格申請具有競爭力的教師職位，進入公司的更高級別的職位或創辦自己的公司。

當然，這完全取決於您願意付出的努力。如果您只是想要一個助手或在自己做事時不會妨礙您的人，那麼您將需要接受較低水平的學生。

我正在尋找生物工程領域的博士後職位。在這裡絕對可以選擇行業工作，因此我必須考慮為什麼我想在學術界工作。我可以分享幾個理由，希望它能幫助您從博士生的角度理解這一過程。 / strong>

1. 有利可圖的項目，這將使他們獲得教師職位。您無法獲得“大學教授”的頭銜，也無法擁有自己的行業實驗室（虛榮+獨立）
2. 好的項目，它將建立各種技能。在行業工作中，您將陷入有限的技能組合。在學術界，您可以在同一項目中學習硬件，軟件，濕件（分子生物）。有些人喜歡學習的靈活性
3. 有趣的項目。我的博士後項目將是獨特且高級的方法（當前流行方法是2x-10x）或另一個獨特的生物/翻譯項目。即使我沒有在學術界退出，也可以在聚會上說“我參與了這個瘋狂的項目”。在軟件行業，您要么被禁止談論工作，要么被禁止從事諸如新計費系統之類的無聊的工作。
4. 您可以協商更多的獨立性。在學術界，工作充裕，好人稀少，因此好學生將能夠要求更多獨立的項目。想像一下，在斯坦福大學與NoName Uni大學擔任軟件博士後。在帕洛阿爾托，人的密度是難以置信的，因此，擁有非常出色的軟件工作（Google）的潛力更大，特別是如果您作為PI認識正確的人。
5. 一些中級技能的人可能會喜歡懶惰學術工作和缺乏競爭。我不確定這對您是好是壞。
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您注意到，行業付出了更多，因此您只需要關注學術生活的非金錢利益：時間上的靈活性，選擇自己的研究項目的自由，一直與聰明的年輕人在一起等從長遠來看，博士學位也可能有助於他們的行業職業發展，但我對您的了解並不多，因為沒有使用CS /軟件。

有一種觀點認為學術界是與在行業中工作相比，某種更高的要求。我不會把這樣的事情帶給你的學生。對真理和思想的追求不是學術界的唯一領域，因此您可能會自鳴得意，脫節。保留有關實際利弊的信息。

真正的調查員會因知識和好奇而感動。這是您應該關注的重點。不幸的是，在教授的帶領下，有太多的博士候選人面對著研究工作，他們把自己看作是從事創業的某種企業家。

考慮一下自己，就像在自己的領域裡一樣，你很幸運可能會吸引那些對學習和調查感興趣的人，即真正的博士求職者。現在，如果您真正投入研究領域，肯定會吸引其他飢餓的大腦參與您的事業。永遠不要試圖購買學生，因為您會在此過程中自我推銷。

更新：向所有評論者提供的註釋，著重強調了博士學位學生需要錢才能生存的事實–這個問題與薪水，也不意味著OP提供的薪水微不足道。我認為他的學生完全有能力支付賬單和喝啤酒。

它直接討論了尋求最高薪水的學生的素質。

其他答案在某種程度上還是不錯的，但我認為它們可能會錯過實用的方法。我會詳細說明。

在大多數情況下，您的問題有一個簡單的答案：從海外，特別是第三世界國家/地區招聘博士生。

為什麼？因為他們中的大多數都有簽證限制，並且他們暫時無法考慮工作。他們的選擇是有限的，他們必須生存。這為教授們提供了一個輕鬆利用這一優勢的優勢。

請不要誤會我的意思。我並不是說這是普遍的做法，也是僱用外國博士生的唯一原因，我希望沒有人會受到冒犯。但是，作為第三世界國家的居民，他已經看到他的許多才華橫溢的朋友都非常渴望獲得海外博士學位，即使是從低等大學畢業，我想在這裡也有一些合理的觀點。

要擴展先前的回答，這些回答已經給出了要點：

授予您學生全部的開源權利，並為他們收集和產生的數據提供類似的許可權。那就是讓我有一段時間從事科學工作的原因。如果他們最終擁有一個分佈良好的軟件產品，那麼這對CV很有好處，並且也提供了更多的工作機會。

在有吸引力的國家/地區與國際合作夥伴合作開展的項目也很有吸引力。

促進科學領域的自由和生活經驗。那是高薪行業工作的唯一進步。如果您信任您的學生，還可以通過定期的家庭辦公機會來提供更多自由。

這個問題有點像問“當他們都以20,000美元的價格出售時，如何以5,000美元的價格購買一輛新車？”除非您在特殊情況下因特殊情況而幸運，否則您將無法做到。市場已經確定，所需的資格證書比您願意支付的金錢價值更高。

這個簡單的前提意味著您必須執行以下操作之一：

• 支付更多
• 讓我們學生會做非全日制工作（因此每小時支付更多的
• 為低學歷的學生定居

顯然，對於博士生，因為您不能提供有意義的更高的津貼。如果您可以安排某種行業合作關係，那麼第二種安排實際上是可行的，其中學生的大部分工作是公司的實際工作（也許是開發您研究的工具的公司），而與博士學位相關的職責則成為次要的。但是在實踐中很難擺脫這種情況。

第三種選擇是更明智的選擇。您要么必須降低研究目標，要么要招收聰明但不合格的學生並對其進行培訓。當然，在接受培訓後的某個時候，學生會意識到他們現在已經合格，並且可以隨時辭職以獲得更好的工作。因此，您必須對學生非常友善，並確保他們的挫敗感不超過他們的智力滿意度。

我確實說過，第一種選擇是不現實的，因為博士學位津貼的變化並沒有那麼大，而且通常不在您的控制範圍內，即使您能夠以某種方式安排向學生支付甚至是平時工資的兩倍，它也會當其他學生聽說校園騷亂時，可能會引發校園騷亂。但是您使用Postdoc確實具有更大的靈活性。如果您真的需要聘用那種可以在行業中獲得六位數薪水的人，那麼顯而易見的答案是僱用這樣的人擔任博士後，並提供具有競爭力的薪酬。

此外，我認為“從本科生身上直接拿走$ 120k +是個神話。計算機科學報酬不錯，但不是那麼好。本科生很容易就能獲得一半的薪水，即使（有經驗的工人）的中位數工資也遠遠低於這一水平。唯一的事實可能就是灣區，但是那裡的生活成本也很高。

我的長期目標是講授軟件工程知識，但是由於它是一種實踐技能，因此我在該行業獲得了實踐經驗（曾擔任質量檢查，工程師，團隊負責人，承包商），因此我可以根據

作為團隊負責人，我學到的一件事是激勵包括我在內的人們的動力。

人們對成功有自己的定義，無論他們是否知道，並且您永遠不會激勵那些以現金為動力的人付出巨大的努力來獲得博士學位，而這種獎勵會激發人們的好奇心並為他們建立一些新知識。

@jamesqf的評論：

一種選擇是招募已經在行業中度過一段時間，有足夠的錢並且現在對更具挑戰性的工作感興趣的人

確實物有所值。在主題領域吸引有才華的研究生的最佳方法不是與有薪高薪的公司競爭，而是與更有趣，更有意義的工作競爭。

您應該做的是集中精力在兩個可以招募學生的途徑上

a）做IT公司已經做的事情，外包。但是，在您的情況下，您應該吸引來自國外的人們，關注東歐的國際學生，並為感興趣的大學和部門提供合作。

b）移至CS領域之外，並為希望將其領域轉換為IT（CS，軟件開發）的人們提供了職業發展的可能性。語言學，計算科學，邏輯學等其他領域

您的個性存在很大的問題，需要改變才能適應來自軟件開發領域其他領域的人們。您不應將它們視為缺乏才華或準備不足的人，而應努力為發展提供良好條件。不幸的是，如果某人想成為優秀的軟件開發者，則意味著他/她竭盡所能擔任這些職位，並希望償還學生的債務。想想從高中畢業的人才嗎？招募他們並提供免費教育，並提供8年的住宿條款？這是在我國的軍事和警察大學完成的。