不要問他們。這是一擊。在您發布帶薪職位的同一位置刊登職位；如果他們仍在看，他們將看到它；如果他們需要，則將其應用。

詢問他們。您還有什麼其他選擇？我猜不是問他們，但是您要為他們做出決定。就個人而言，如果您像上面那樣解釋，我將無法想像被冒犯。話雖如此，但我確實同意大多數候選人將以其他答覆者相同的方式做出反應（“絕不發瘋！”），更是如此，因為他們是被個人招聘為永久性，有薪水的職位。

您應該為特定課程提供明確的報價，而不是僅僅“邀請他們申請”較小的職位。如果可能的話，個性化郵件或電話往往比套用信函更好。

編輯：很多討論都集中在提供較小職位上是否令人反感。我認為不是，但除此之外，問題是：

如何為我們的學生和願意教授個別課程的老師獲得最佳結果。 strong>

即使由於被提供的職位較少而冒犯了申請人，這對OP要求的學生或老師也沒有任何影響。坦白說，被冒用的申請人是否得罪並不重要-這不會有任何實際後果。另一方面，即使這些申請人中的一個甚至接受每門課程的職位，也可能給所討論的學生和老師帶來巨大的後果。

這很糟糕，但這是學術工作市場的現實。基本上，您想（希望）提供他們，或要求他們申請（不太好，不禮貌），但現在您將支付給他們的薪水更少，可能更少，收益更少且沒有長期擔保。現在，這是困難的部分。如果您不為他們提供更差的工作，他們會以他們甚至不足以按課程選拔為由而走開。我認為這比先發製人要糟。

您只需要先發製人。說“我們無法為您提供您所申請的職位。”然後告訴他們您顯然不適合他們，但他們的職位很不理想，但是如果他們有興趣，您會很高興他們申請。如果您確實希望他們擔任這份工作，則還需要證明您的部門尊重每門課程的助教，儘管大學顯然不尊重他們。那是最難的部分。您不能誤導他們並假裝有一種胡蘿蔔（即，他們申請的工作以及您想要得到的工作）。聽起來像是您在乎，但希望您有一些證據說明為什麼他們應該期望得到公平的對待。

至少有兩類人更喜歡單門課程而不是全職工作：

• 從事行業的人喜歡教學，並且想要一些額外的錢。 / li>
• 不需要全職工作的退休學者。

要吸引這些人，您需要進行外展工作，其中應包括做廣告來填補您的單門課程工作。作為外展工作的一部分，您可以通過電子郵件發送您沒有僱用的全職申請人：“您認識對從事以下一門或多門課程的兼職工作感興趣的人嗎：[列出課程]”。這並不是假定全職候選人可以從事兼職工作，但是他們可以這樣說。

我目前尚未進入學術界，但是作為最近的求職者，我會提醒您避免假設別人對某項特定工作的感覺。您不知道此人，他們的處境或目標是什麼。當您假設時，您會給他們（甚至可能對您自己）造成傷害，而他們只是不想讓他們知道甚至不想讓他們知道。

例如，我讓一個招聘人員告訴我（事實發生後很久）我被拒絕了一個職位，因為它離我現在的位置有200英里。我申請的公司沒有預算支付搬遷費用，因此他們拒絕了我，因為我不在當地。他們不知道的是，我很願意自費搬遷，因為所涉及的工作離家庭很近，而我一直試圖搬遷到這個地方。他們沒有問我這個問題，而是假設我無法接受它，他們失去了可能是他們最有價值的團隊成員（我可能有點偏見...）。

再舉一個例子，我的妻子最近申請了一份工作，但沒有得到。職位空缺後，她接到一位經理的電話，經理告訴她，儘管她輸給了一位經驗豐富的候選人，但他們仍然對她印象深刻，並認為她將成為他們團隊的一個很好的補充。他們告訴她，他們預計將在幾個月後再開一個職位，雖然與她最初申請的職位不同，但工作是相似的，她將有機會從那裡轉到她真正想要的職位做。這是一種更好的處理方法，因為我的妻子想在這個組織工作很長時間，但是幾乎不可能介入。經理不知道，所以她有禮貌地告訴了我妻子，讓她自己決定。

就您而言，與這些候選人溝通的方式是關鍵。

即使我們無法為您提供該職位，您也不可能冒犯某人，儘管您的訪談給我們留下了深刻的印象，但您仍然認為成為我們團隊的寶貴補充。還有其他幾個未結職位應盡快發布。我還不知道他們會成為兼職還是全職，但是其中一些肯定會從具有您在XYZ中特定背景的人中受益。您是否仍然有興趣與我們合作？

您是在讓他們知道您認為他們是高質量的候選人，只是問他們是否有興趣聽取我們的意見？關於其他機會。要有禮貌，一開始通常要專注於未來機會。在開始談論任何特定職位之前，讓他們有機會說“是”，“否”或“是，但僅限全職”。在討論可能的合同工作時，我有很多招聘人員與我做類似的事情（這與您描述的兼職職位在很大程度上類似行業）。在向他們提供可能完全不合時宜的特定內容之前，先浮動一下總體概念，並對他們的需求有一個良好的感覺。如果他們不感興趣，請不要推它，並詢問是否可以在有專職職位時與他們聯繫。

如果您採取類似“我們對此低調的態度”較小的職位”，那麼您可能會冒犯別人。如果您像“我們確實希望您加入我們，並且我們正在嘗試找到一個可以實現這一目標的職位”（並且您真誠地相信）那樣對待它，那麼很可能會以積極的方式接待您。

這種事情在我身上幾次發生。我申請了終身任職的職位，特別是要求不要被視為臨時職位，並多次獲得博士後職位。有一次我什至接受了終身職位的面試，然後才獲得博士後職位。自從我實際上是出城參加面試，而且誘餌和開關很煩人以來，這是唯一一個冒犯了我的人。相對於低工資的一門課程而言，但我認為有一些共性。他們的冒犯程度可能取決於您對它的貶低程度。在一個極端情況下，如果應聘者面試了該職位，被拒絕，然後被提供了更差的職位，那麼該候選人很有可能會被冒犯。我認識一個人無論如何都接受了這樣的工作，他一直很痛苦，以為他應該得到更好的表現。

在另一種極端情況下，如果從未就應聘職位從未與候選人聯繫過，然後從某個大學帳戶收到大量電子郵件，提醒職位空缺的候選人，這會減少您的冒犯性，您可能會得到更多的興趣。這僅表示該候選人已被列入可能感興趣的人員名單。仍然存在一些拒絕，但是在我看來，這不是那麼個人，而且不太可能被錯誤地對待。

是，您應該問他們。

就不成功的申請提供詳細而有意義的反饋

以博士研究員的身份發言，他正在接近完成並且已經（未成功）申請了各種職位，最可恥的一件事是缺乏有意義的反饋。花幾個小時或幾個小時來準備工作申請表，卻只得到一則簡明而又含糊不清的句子或兩句帶有陳詞濫調的反饋，這使我對自己的競爭力（或缺乏競爭力）一無所知，這是非常令人沮喪的在該職位的相關方面。最糟糕的是，反饋在很大程度上或完全是正面的，僅在某些怪異的批評或偏見上才有理由拒絕，這給了我這樣的印象，即採訪完全浪費時間（因為專家組已經確定我不“兼容”） ），即使我相信自己是一個認真的候選人。

迅速言之鑿鑿

每個人都充滿了信件往來，閱讀有關求職信息的人可能會緊張/激動/憂慮。因此，請使關鍵信息清晰明了（在個人信息的開頭，我個人更喜歡在主題行中看到它-例如，

[不成功，但是我們可能給您帶來其他機會]申請學術界大學講師

-有些人可能會覺得這太鈍了，但是可以節省信息本身的陳詞濫調（“我們有很多機會強大的應用程序”；“我們非常高興與您見面”），其中很多都可以在接受和拒絕中找到（我最近收到了一份會議接受通知，看起來像是拒絕，因為它首先是從談論高標準提交和選擇的困難，關鍵點是“您的論文被接受”，埋在段落的中間。

要求允許將每個申請人的履歷和申請數據保存在案

根據數據保護法規，嚴格來說，您可能有義務刪除工作，僱用選定的候選人後的申請記錄，並且可能不被允許將其用於其他目的。通過請求允許將不成功的申請人的數據存檔，您正在尊重他/她，隱含地表示有興趣僱用他/她以尋求其他機會，並給予他/她一個機會來表明他/她是否有興趣。我會這樣說：

儘管此應用程序產生了負面結果，但您給我們留下了深刻的印象。我們還為個別課程提供一些按小時收費的職位，並想知道您是否會對這種類型的工作感興趣。如果是這樣，請確認您是否已允許我們保留您的“簡歷”和申請材料，以便可能為您提供一些按小時收費的工作，而無需進一步採訪（注意：我們不會不刊登廣告這些按小時付費的職位。顯然，我們感謝您發現這種按小時付費的工作的低薪和較少的好處是不可接受的，因此，如果我們沒有收到您的來信，我們將假定您對不不感興趣。

如果還不算太晚，請在採訪中提出：“如果我們不向您提供這個職位，您會對這些不那麼受歡迎的職位感興趣嗎？”我不記得在哪裡，但我知道我已經被問過很多次這個問題了。先發製人的罷工。

我認為每個人都在看這個錯誤。 同一人可能會因為不同的原因而擔任長期職位，因此可能會擔任臨時職位。申請永久職位的人可能仍然樂於擔任兼職角色，以建立自己的教學檔案袋，或者賺一些錢，或者只是在不工作的時候每週在大學閒逛幾小時工作。

您可能不希望僱用那些前景很糟糕的人，以至於他們無論如何都願意擔任副官。除非他們即將退休，否則將其視為結束職業或諸如此類的有趣方式。我更喜歡在本地行業中具有職業和人脈的職業，這些職業為部門帶來了寶貴的補充觀點。

將其作為本地兼職演出提供給本地申請人。 “抱歉，您沒有被選中等等。但是，我們確實需要有人在下學期教X Y或Z。如果您有興趣，請通知我們。”