Industrademic
2018-08-12 03:41:43 UTC
一個同事處境艱難。我不確定如何建議她。
她是一名博士後，不久將計劃休假一個月。她的顧問是一位資深研究科學家，在休假期間改組其下屬的論文的著作歷史，有時使自己成為第一作者。她以前曾希望提交有問題的論文，但“偶然地”沒有一些最新數據。令她感到懷疑的是，顧問要求她在離開之前提供所有草稿和所有數據分析代碼。
她的問題使我感到很困惑：她如何維護她目前的第一作者職位？我將於本週末（17日）與她見面，並與她分享這個話題。
一些詳細信息：
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我知道以前的幾次。在這種情況下，他沒有受到部門的紀律處分，並且因損害他人的職業而聲名遠揚。該部門在這些情況下視而不見。
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該部門幾乎沒有問責制。電子郵件和舉世矚目的公開聲明之類的證據不太可能成為實際的保護措施。即使她回來後也是如此：他可能會在那一刻將作者身份切換為任何實際或可察覺的失敗。
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當然，她正在尋找實驗室的出口。解決方案將大大增加她獲得第一作者的機會。
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根據我們的討論，我認為早期的草稿和數據分析已經共享，但最新的草稿尚未共享。就是說，整個情況似乎表明各方都缺乏信任。
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論文的工作分配大致是：我的同事95％，4％由另一位合著者撰寫，由指導者撰寫，佔1％。
編輯：到此結束。她在這裡使用了幾種策略，進行了廣泛的記錄。她的顧問將她從論文中刪除，並在離開後48小時內發送給出版。恢復時間比預期的要長一些，因此她向編輯和部門呼籲。她的顧問以資金不足為由，終止了其博士後職位，並回復了編輯（我不確定）。她向沒有乾預的大學提出了上訴。她沒有與期刊或以前的實驗室取得任何其他來往。出於某種厭惡，她離開了行業。
有一個顯而易見的答案非常適合我的領域，那就是坐下來並提前就作者順序進行對話。但是，只有在該領域中有體面的人時，這才有效。
在實際的水平上，聽起來好像顧問如果沒有草稿/數據分析代碼就無法提交。
這可能是某些情況下，有人需要咬住子彈並通過高高舉起而將其開除。
“值得注意的是，她的部隊在這種情況下一直視而不見。”-我非常確定這違反了許多法律，特別是律師可能會度過一段令人稱奇的時光，以確保她從中獲得大筆的報酬，並且她的部門遭受了極大的破壞。以前的事件+她會很棒。考慮法律訴訟。
@Tom哪些法律規定了作者命令？
@Tom,我不知道與美國作者順序有關的任何法律。當然，在行業環境中，在休病假期間重新分配項目負責人將不會引起訴訟。我也沒有意識到來自濫用博士後情況的巨額支出。我懷疑，如果他們沒有達到身體虐待的程度，他們將不會成功。
在某些區域，允許繞過工作文件（未提交的表格），只是為了收集想法和建議以改進工作的主體。你的朋友為什麼不這樣做呢？
@Anoldmaninthesea,這是一個真正有趣的想法。她可以堅持進行包括許多盟友在內的一輪編輯，而我們可以保留這一輪編輯直到她回來。那可能行得通...使其成為答案？
感謝您的解釋，@Industrademic,不知道“這些情況”是否是針對濫用針對的特定模式的代碼，或者是濫用情況更多的情況的代碼。如果她希望在部門外部與之抗爭（因為內部似乎是一個失敗的原因），則似乎需要其他角度（例如受保護的階級歧視的證據）強行牽涉能夠採取行動的權力機構（OIE，一開始，超越無效的範圍）（並希望）保護她。我的同情，涉及到確實通過OIE進行的某些事情
@AzorAhai根據病假的原因，在英國，可能會歧視因休假而傷害某人的職業，這是有法律禁止的。我並不是說要證明這一點很容易，但我認為這至少可以使它提交法庭。
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@AzorAhai“法院介入”是什麼意思？如果存在潛在的歧視案件，受到歧視的人可以將其提交法院。
@Industrademic沒有人是不可動搖的。
@AzorAhai注意，這不是純粹的學術爭議，而是勞動法。
如果碰巧在病假前沒有發送所有草稿和數據怎麼辦？
詢問有關結論的另一個問題。我強烈建議她與期刊，院長，專業機構等聯繫。
@Industrademic用粉筆寫另一篇優秀的學術論文...
既然相關人員已經進入行業，那麼給不誠實的學者起名字的名字有什麼害處，以便將來沒有一個早期職業研究人員能找到自己的朋友位置？