她一直對你卑鄙，而不是對PI。他清楚地表明他喜歡你和你的工作。你說他也意識到她態度不成熟。我認為您在這裡的位置很好，除非您搞砸了。

主管清楚地看到了這種情況，並以蒙蔽的形式告訴您成為互動的成熟部分。當他告訴你原諒她時，這很清楚他的意思。簡而言之，在這個階段，您必須表現出成熟度。顯然，您需要對此進行處理（我引用您的回答：“哈哈哈....”-SE不是此類措辭的地方）。

您不必擔心太多就可以證明她在撒謊關於您的事，正如主管非常清楚地表明，他不會留意她關於您的故事（為什麼他會強調您是他擁有的最聰明的學生之一？）。他已向您明確傳達了信心。

您是否知道他是否喜歡她，但即使從您的報告來看，他也很可憐她。他不會解僱她。讓他這樣做不是你的工作。除非您決定離開，否則他也不會將您驅逐出境。他似乎是一個非常合理的人。

至於她使用威脅性語言，您有多種選擇：當她這樣做時，您會忽略它。否則，您會找到一個原因，自己不去回應某些假借（為自己），例如洗手間。否則，您會回答：“這裡不是威脅語言的地方。請不要使用這種語言，這樣與您的同事交談是不合適的。” - 或類似的規定。以冷靜，鎮定和收集的方式。如果她的確成熟到12歲，則可能不會吸收單詞，但會吸收音調。

她按一下會在其中產生效果的按鈕。如果您向她發出信號您與她沒有生意往來，並且不受她的威脅影響，您將成為一個無趣的目標。

忘記獲勝/失敗。您只是不必玩她的遊戲，您可以決定自己玩哪些遊戲，哪些不玩。放鬆，PI相信您；並遵循您的成熟度，不要讓自己陷入困境。她不是製定議程的人，您的PI是，他明確表示對您的信任。當他主持會議時，如果她道歉，請客氣地接受道歉（即使您不相信道歉，也要以面值表示歉意），但仍要遠離。她的安全程序不再是您的事-您已經提出了要求。

盡可能多地記錄文檔。如果可能的話，您可能希望有一個中立但值得信賴的第三方參加與她的會議。

在這裡假設美國。如果她仍然無法遵循基本的實驗室安全程序，則可能必須向她報告，向大學的環境健康與安全部門報告，該部門負責監管許多大學或OSHA的實驗室安全。他們甚至可能有匿名的提示行。如果您嘗試根據自己的歷史記錄匿名舉報，這個女人可能會猜到是您，如果老闆真的更喜歡她，想報仇並且您生活在“隨意”的環境中，您甚至可能被老闆解僱。 “僱傭狀態，如果您加入工會，則缺乏僱傭合同或工會集體談判協議。

我認為這些事情不太可能發生，但是您個人和實驗室員工的健康和安全可能應該出現在您的工作及其對工作的反應之前。根據您的大學法規和州勞動法，您可能不會因舉報違反安全法規而被解僱，但如果您處於隨意狀態，則可能因穿錯顏色的鞋子或剪裁自己而被解僱。頭髮太短，因此精明的雇主將避免說任何可能會因為舉報安全違規而解僱您的言論。會議結束後記下討論的內容，然後將其通過電子郵件發送回您的PI，以確認雙方都同意所說的內容和您同意做的事情。

諮詢律師。了解您在此問題上的權利和責任。好的律師會告訴您說什麼，做什麼，不說什麼，做什麼以及哪些行為可能會引起其他各方為您提供更多證據。律師還將告訴您記錄什麼以及如何記錄。 （我不是律師，我是美國人，所以這個職位可能比對您而言更適合處於相似位置的美國人。）

這裡有一些非常嚴重的問題，其中大多數對您有利。最重要的是，他們可以從實驗室解僱您，但只會冒大多數理性人不會選擇承擔的責任。

1. 誹謗。如果大學生誹謗您，而您丟了工作，您可以起訴當事人，要求其賠償工資損失以及懲罰性賠償。即使誹謗不是造成您工作成本高昂的事實，也可能是事實，

2. 安全性。是一個嚴重的問題。如果您可以記錄該女士的安全隱患，那麼您的理由就很充分。她以這種“威脅”複合物威脅您的事實，使其成為簡單的“違反安全性行為”的“多重因果”。這是因為這是“故意的”，而不是疏忽。 / p>

3. 就業。在美國許多地方和世界其他地方都可以接受“無故終止”，但“不當終止”是如果您被解雇了，那將有一個很強的推定，那就是它是“錯誤的”。

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另外一件事情，它越高，對您越有利。實驗室講師可能會開除您（並試圖掩蓋自己的不當行為。）部門不會輕率地考慮這些問題，而大學則不會那麼輕率，並且如果您需要將其從大學中轉移出去並確保您所在國家的健康和安全，或者勞動部門，對您來說更好。

因此，請“提高律師素質”並為自己的勝利做好準備。一位美國陸軍上尉曾經告訴他的部隊：“不要開槍。但是，如果他們要開戰，那就從這裡開始吧。”他正在談論自己的一面獲勝的美國革命。

也許這件事會“消失”。也許不會。但在後一種情況下，如果他們首先傷害了您，您應該使自己處於最大可能的補償水平。建議，這樣您就可以根據自己的情況從“專業”和“騙子”中進行選擇，這比我們任何一個人都了解。

注意：您將面對更多的邪惡，並在您的生活中刻薄的人。因此，這不會影響我的評論。

第二次機會：
與PI對話，向學生提供第二次機會，並獲得PI的確認，如果他們再次這樣做-並危及任何人的安全，包括自己的內容-將其丟棄。如果您擔心安全，請詢問PI怎麼辦。

就像，給他們一個機會。給學生另一個警告“最後警告”。

如果您想在第二次機會之前繼續使用它：
您可能會激怒PI。但是。＃1是什麼？安全。
當要求某人“處理危險化學試劑時要遵守生物安全規則”時，這是安全問題。有人危及自己或他人的安全是不可接受的。

如果這就像是要求學生“在關閉實驗室PC之前關閉窗口”，而他們卻沒有這樣做，那麼請忽略它，然後繼續生活。

“處理危險化學試劑時，請遵循生物安全規則”可能是OSHA的政策（如果您在美國），大學的政策，法律，並且不能忽略。

去院長和/或安全人員。可能會有一些安全官員（與警察不同，但與化學/生物安全類似）。

與學生的對抗：
與學生的任何對抗都必須在公開的環境中與中立的證人進行，如果允許，最好進行視頻和審核。電子郵件威脅著誹謗您。這很可能違反學校行為政策。

決策時間：
現在，是否真的有足夠的追隨權或是否有足夠的時間讓您放手，由您自己決定，繼續您的生活。

如果您不放棄，那麼即使獲勝，您也有可能輸掉。您可能需要在更長的學期中處理此問題，並面臨學生或PI的其他報復。

我認為最好的方法是遵循 Emacs船長的建議，但也要向顧問明確表示，您不會在實驗室人員的安全上做出妥協，並且在道德上有義務舉報是否應繼續違反安全規定（按照 Bill Barth 的回答）。同時要明確表示，您不希望讓其他學生陷入不必要的麻煩，因此您只希望從現在開始遵守安全協議。

簡而言之，旨在修復和原諒。

不幸的是，世界上充滿了愚蠢，愚昧，自私，可恨，嫉妒等等等等。人們，你必須找到一種應對之道。您不可能擺脫所有討厭的人，因此您只能與完美的人一起和平地生活和工作。更好的方法是使這些通常是非常愚蠢的人聰明。如果她想講關於你的謊言，那麼你可以向她講很多關於自己的謊言，這些謊言很容易被證實是不正確的。例如。您可以說您大部分考試不及格。事實並非如此，您的主管可以輕鬆地驗證這是不正確的，但她不能。因此，當她向您的主管透露此類信息時，她就會陷入您的陷阱。