題:
簡歷上的照片要求？
PsySp
2017-11-03 16:02:26 UTC
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我偶然發現了一個在歐洲的學術職位廣告，該廣告明確指出：

申請材料應包括：
（1）完整的簡歷（附照片） ），（...）

我從沒見過CV上的照片是必需的（儘管括號中包含的事實可能暗含著它是可選的？）

無論如何我都覺得它有點奇怪。

假設確實是一個要求，那麼背後的原理是什麼？這樣做的好處（對於廣告職位的人來說）有什麼好處？

我不是在問申請人有什麼好處（有一個相關問題）但我是從接受申請者的角度出發。即使該職位位於歐洲（瑞士），也可以隨時針對您所在的地區進行回答！

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/68163/discussion-on-question-by-psysp-photo-requirement-on-cv）。
七 答案:
Fomite
2017-11-03 16:24:37 UTC
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我從沒見過要在簡歷上寫照片是必須的（儘管括號中包含的事實可能暗含了這個意思）？

我與同事的互動在歐洲（尤其是德國），似乎暗示這是一個相對普遍的要求，或者至少是對由於國際申請人基礎而可能需要指定的“完整”簡歷的默認期望。

假設它確實是一個要求，那麼背後的原理是什麼？這樣做的好處（對於宣傳職位的人來說）有什麼好處？

我想很多理由可以歸結為“這是怎麼做的”。我見過的每一個理由都是關於建立“個人聯繫”並根據照片評估一些軟因素。

這是否一個好主意，留給讀者練習。 / p>

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/68289/discussion-on-answer-by-fomite-photo-requirement-on-cv）。
Phil
2017-11-03 18:01:38 UTC
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當您的申請者人數眾多時，這種情況並不少見，因為與其他候選人相比，您更容易識別您。該機構的所有招聘活動都可能採用了這種方法，這種方法適合所有策略，而不是專門針對此職位。

有些人記得面孔比名字要好，因此兩者都可以服務都。例如：如果我有一天採訪了8個人，前一天又採訪了8個人，並且正在與招聘委員會的其他成員討論您，他們可能以不同的順序看了您，那麼我們就沒有對話開始於“ PsySp是那個有著粉紅色頭髮的傢伙嗎？”，我們只是參考這張照片，然後我們將在同一頁面上。

資料來源：幾年前，我參與了入門級IT的大規模招聘角色。

是的，這就是我的理解。在我的位置，幾乎所有東西都需要照片。您的身份證，文憑，工作申請，履歷表上都貼有照片，基本上，照片僅供身份證使用。我曾經去照片商店拍照，然后索要幾十張照片，因為我到處都需要它們。
這不作為對有效面試過程的描述。
我發現這種理由難以置信。同樣，這很可能不是在OP案中被要求的原因。瑞士的簡歷中的照片應該傳達有關演示技能/軟技能的信息，但主要是因為傳統。
問題是對招聘者有什麼好處，為什麼要提出要求呢？對於OP的情況，這對招聘者可能沒有用，但是確實發生了。真的很難相信有些人記得面孔比名字更好嗎？
@DavidAldridge:您能解釋一下為什麼會這樣嗎？在我看來，此答案中提供的解釋似乎很準確。至少它與網上和印刷文章中有關如何成功申請德國工作的一遍又一遍完全相符，因此可以想像，同樣適用於瑞士。人們的照片乍一看比視覺上相對沒有描述的文本頁面更加多樣化，因此，更容易記住作為應用程序中包含的所有信息的心理錨。
“因為在面試階段之後更容易識別您與其他候選人”-實際上，可以在此處取消此限制。在面試階段之前，您所擁有的只是每位申請人的一些紙質文件/一些PDF文件，這些照片特別有用。
@O.R.Mapper好點。我不是一個視覺記憶的人，所以在那個階段從來沒有真正考慮過它。會修改它。
@O.R.Mapper當然可以，因為在您無法直接將簡歷與受訪者聯繫起來的時候，依靠對話和回憶，他說：“我們的方法並沒有結構化。我們沒有通過簡歷，記下他們的經驗，我們沒有為*這個特定的候選人*計劃問題，也沒有記錄任何答案。我們沒有做準備。” 如果我接受了一個坐在簡歷副本上，沒有做筆記，看起來不熟悉，沒有準備的人的採訪，那將是一個很大的紅色信號。
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Cape Code
2017-11-03 19:07:09 UTC
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在許多國家/地區（英國，美國），在簡歷上要求照片是非常不尋常的，甚至是違法的，人們自發放置照片的情況很少見。然而，在瑞士，這仍然是非常標準的。

除了普遍緩慢地認識到該地區招聘偏見的原因外，沒有其他真正的原因。

ps瑞士不屬於歐盟。

根據瑞士的標準，將在全世界都同意它造成偏見且沒有任何額外利益的25年後開始進行討論。
雖然索要照片可能會使您承擔歧視索賠的責任，但我很難相信這將是非法的。您能否提供參考，證明它在美國或英國是非法的（我不知道法國勞動法的含義）？
@StrongBad，您是對的，我對違法行為並不完全確定，我已經編輯了答案。我想說，在擁有普通法的國家/地區，這會使雇主面臨訴訟。
德國的CV和Europass CV標準都希望包含照片。
@aeismail應該是一個答案。
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@DanRomik歧視是非法的，但是有時有正當理由需要求職者的照片（例如，我在美國國防部工作，我們已經保護了需要照片身份證的區域）。
@StrongBad告訴法官：-)
通常，在這一點上，律師會說：““非法”在技術上僅指刑事（監禁）案件，而不是民事（貨幣）案件”。
我的詞典中@DanielR.Collins將“非法”定義為“與法律特別是刑法相反或被其禁止”。另外，請考慮當所涉違規行為不是犯罪時，常說“在道路上超速行駛是違法的”之類的話。因此，歧視（按照勞動法和[Title IX]（https://en.wikipedia.org/wiki/Title_IX）等其他法律的定義）可以很準確地描述為非法IMO，而且，我相信它可以除民事訴訟外，還會導致政府罰款和各種制裁。
來自美國EEOC的@CapeCode：（http://www.eeoc.gov/laws/practices/）_“作為一般規則，通過職前程序獲得和要求的信息應僅限於確定此人具有工作資格。....雇主不應索取申請人的照片。如果出於識別目的需要，可以在提出並接受聘用後獲得照片。” _我同意這樣做不要將其始終定為非法。但是，它確實使您進入了雇主組的“薄冰”區域。
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@Adam不在主題範圍內，但是我們有申請人想要看到的區域，但是訪客（和工作人員）需要戴上帶有照片的訪客徽章。
在法國，作為常見學術工作申請的一部分，必須提交包含照片的身份證或護照的副本。我不確定簡歷，但考慮到這有點爭議。
@DanRomik但是[（在英國）歧視只有在非常特定的情況下才是非法的]（https://www.gov.uk/discrimination-your-rights）。根據膚色區分性別是非法的。基於例如面部紋身的出現是完全合法的。
AilifjtyfuCMT同意了。
如果身份證僅用於管理目的，並且招聘委員會僅在第一次面試之前才看到簡歷，則@quid不可以。
@CapeCode是，*如果*，但是您知道這樣做嗎？（我很確定這還沒有完成，例如，有人要求在一份pdf文件中提交“所有內容”的格式。提交的可能性很小。）有關法國的更多信息，請參見例如http：// etudiant。aujourdhui.fr/etudiant/info/exemple-de-cv.html提供了許多帶有照片的示例簡歷。當然，這只是一份報紙為申請實習的學生提供的建議，但仍然對您的要求產生了嚴重的懷疑。它基於什麼？
通過進一步閱讀@quid，似乎該法律尚未付諸實踐。https://fr.wikipedia.org/wiki/CV_anonyme
Jack Aidley
2017-11-03 21:30:38 UTC
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歐洲的幾個國家都這樣做，儘管由於明顯的偏見問題，這種情況變得不那麼普遍了，所以您不應將其視為一個特殊的要求。如果您不執行該操作，將很難預測，但可能範圍從無到簡單地將CV進行裝箱。

我的建議是繼續進行，好像無法提供將導致您的應用程序被裝箱大多數職位空缺的申請者都比期望的要多，而簡單的標準（例如未遵循申請說明）是減少人數的快速方法。有趣的是，當我還在英國時，我們的一位教授來自意大利，必須停止對所有沒有圖片的簡歷進行裝箱，因為這完全是他所來自的國家。

更憤世嫉俗的觀點：如果您是白人，尤其是白人和男性，那麼包括照片在內並沒有什麼損失。

在意大利，通常需要身份證複印件（帶照片：身份證或外國公民的護照），而不需要簡歷上的照片。但是，人們經常也會在簡歷上附上照片。意識到不同的習俗，我通常告訴我的學生在美國或英國申請時避免附加照片。
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也許我生活在泡沫之中，但是與白人相比，我所在領域的各種申請者（即非白人和/或女性）都擁有強大的優勢。在不知道細節的情況下，很難說白人沒有什麼可失去的。
Daniel
2017-11-05 01:30:18 UTC
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這只是文化水平的問題。

雖然其中包括一張照片可能會對您“有點奇怪”（可能是從美國背景？），例如在德國，通常會說出您的名字：您不會交出沒有此信息的簡歷，即使（在技術上）對這份工作也沒有關係。

以下摘錄自“針對德國實習生的簡歷建議”來自Steuben-Schurz Gesellschaft。 沒有強調：

結構：所有德語簡歷在左上角或右上角都包含圖片。

...

請包括以下所有信息。

1）圖片

所有簡歷都必須附上圖片。這應該是一張臉。請確保這是專業照片-在聚會上裁剪您的照片是不合適的。在將圖片另存為PDF文件之前，請先將其掃描到簡歷中。

“即使（技術上）對工作無關緊要”-它取決於*什麼*不重要。照片的選擇確實可以告訴您有關申請人專業的一些有趣的事情（正如針對“在宴會上為您剪裁的照片”的建議所暗示的那樣）。我完全同意照片“與說明您的名字一樣正常”；* Bewerbungsfoto *（*應用程序照片*）甚至是德語中的固定術語，就像*求職信*或* CV *可能是英語一樣。
在英國申請工業職位當然很重要。申請人（尤其是來自海外的申請人）並非沒有聽說過要派其他人（可能具有更好的語言能力）參加面試。
好的答案，但這不是文化標準的問題，而是客觀地幫助歧視和無意識的偏見（有研究）。因此，期望照片簡歷是一種“糟糕”的文化標準（我很樂觀地會改變，儘管非常緩慢）。
@KonradRudolph:鑑於您的名字通常能很好地表明您的性別，您所長大的文化，因此不應誇張照片的額外影響。但是，這確實有助於您進行現場採訪。正如alephzero所寫，有些人試圖讓其他人進行測試。
@Heinrich無論如何，如大量獨立研究所示，*還有*另外的重大影響。
@KonradRudolph:這種偏愛是否真的只是基於稍後（在面試或在線視頻通話中）看到候選人的臉或在申請文件之外（LinkedIn，候選人的其他可公開訪問的外觀）而消失？
@KonradRudolph是的，毫無疑問，我不一定贊成該標準。但是，我深知，基於性別，年齡，婚姻狀況甚至名字的歧視也存在歧視和無意識的偏見。文化標準只是劃界線。
realape
2017-11-06 21:34:36 UTC
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我住在瑞士，在過去的6年中，我發送了數十份簡歷，每一張都附有照片。有些人可能不需要它，但它絕對是標準的，如果您不發送它，可能看起來很奇怪。至於為什麼，我真的不知道。它可能只是過去的樣子。

謝謝！我在瑞士有學術經驗。我從未遇到過簡歷的照片，這就是為什麼我感到驚訝。很可能我是一個離群值。
Graham
2017-11-03 21:20:49 UTC
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考慮不發送照片，但準備按要求發送照片。

在英國，通過發送具有不同名稱的相同簡歷可以證明這一點（我會為您找到鏈接如果需要的話，與男性申請人相比，女性申請人被邀請面試的頻率要低，與具有“傳統英國”名字的申請人相比，來自種族的申請人被邀請面試的頻率要低。

有鑑於此，許多招聘人員對任何可能不利於機會均等招聘的事物都非常警惕。在大多數地方，最佳做法是不包含照片，有關種族出身的問題，有關宗教的問題等等。是否聘用受訪者是另一回事，但至少招聘者可以證明，他們邀請候選人參加面試的方式是盲目的。

不。考慮不發送照片，但準備好拒絕您的申請。
假設英國在答案中。OP詢問瑞士
@FábioDias出於對Graham的公平考慮，該問題聲稱該職位在歐盟內，並且在以後的編輯中添加了“瑞士”標籤。


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該問答將自動從英語翻譯而來。原始內容可在stackexchange上找到，我們感謝它分發的cc by-sa 3.0許可。
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