hideakianon
2019-04-18 23:09:00 UTC
去年，我從一個碩士課程畢業，當時我很幸運能夠畢業於我班的佼佼者。但是，一位博士課程的裁判告訴我這個秘密，他們告訴我在任何情況下我都不可以將其用於學術申請，因為這將違反“部門準則”。
我也試圖直接向部門詢問班級排名，但正如他們期望的那樣，他們不願意向我透露這些信息。
我現在正在考慮申請工作，並認為班級排名對我的簡歷來說將是一件好事。但是我真的不應該知道這個事實，因為這是我的裁判員秘密透露給我的，如果部門發現，我有可能危及與他的關係。
我是否想得太多，應該把它放下來，還是有辦法以一種風險較小的方式解決這個問題？
您的成績單上有什麼關於班級排名的信息嗎？
我不能為別人說話，但是您的“階級等級”對我來說毫無意義。在非常挑剔的課程中排名最低的學生比在非常差的課程中排名最高的學生印象深刻。
@emory,不確定您的背景是什麼，但是以學術界為中心的觀點讓我印象深刻。在行業中，我不確定是否有人會在某一點後對程序進行排名。我已經從當地排名較低的大學招聘了許多員工，這些員工的表現都超過了常春藤聯盟計劃的員工。此外，可以說有些課程的階級排名與職業道德相關—那些考入名牌課程然後由於自己無法申請而排名較低的人可能沒有汗水資產。努力工作以達到較低程序的頂部。
_以學術界為中心的觀點令我印象深刻-嗯，是的。
考慮一下我們在哪裡，@dwizum！
@JeffE好吧！但是在這個問題的背景下，OP表示他們正在“在現實世界中”尋找工作，我認為這表明行業觀點可能比學術觀點更適用。這個問題使我震驚，因為它正處於學術界和工作場所之間的邊界。
@dwizum我不是一個完美的人。也許對我來說意味著什麼，但不是。通常，您應該嘗試找出招聘經理關心的內容，並以此為基礎建立自己的簡歷。如果招聘經理像我一樣，那就不要說了。如果他們喜歡您，則將其放入。
幸運的是，我們都不是完美的！我非常同意您的“一般”一句話-與顯示技能，經驗和以與特定職位相關的方式解決問題的能力相比，如果有任何細節，職級和程序都是次要的細節。
OP，您是否嘗試過與您的研究生顧問（負責碩士學位學生的行政工作人員）聯繫，並要求他們採取合理的方式進行此事？
@emory對於您認為對應用程序有價值的內容的觀點遠非重點，對OP毫無幫助。
但是告訴他的人怎麼知道？教授通常沒有足夠的空閒時間，興趣或對每個人的成績的訪問權來自己計算班級排名。可以肯定的是，教授們可以表達出他們對學生的堅強看法，但沒有實際數據（以及處理數據的時間和意願），任何聲稱學生“領先於同類”的說法都是無見識的。
如果此處的答案不能完全回答您的問題，您可以考慮在工作場所發布問題。他們是簡歷創作和道德方面的專家
**這取決於各個機構（及其政策，或缺乏），是否有官方/非官方的課程等級，以及它們是否已發布並可供（外部）驗證，通常情況並非如此**。如果不是這種情況，講師可能會（或可能不會回答）更廣泛的驗證問題，例如*“ 是否在他們課堂的前X％中？” *。否則他們可能不會回答任何此類問題。
在我看來，您的困境是是否要違反某人的信任，而不是是否違反部門準則，這對您離開後不再重要。