題:
通常有什麼激勵教授改變工作的機會去排名較低的大學?
user2562609
2019-04-05 09:56:58 UTC
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在我的計算機科學領域,經常出現這樣的情況是很常見的:在高排名的大學工作多年後,選擇擔任低排名(儘管總體上還是不錯)大學的教授。我認為即使教授沒有晉升或升任主席,這種情況也會發生。什麼會激勵教授這樣做呢?

確實,這是一個愚蠢的清單。它基本上與“為什麼有人做任何事情?”得到的列表相同,其答案可以概括為“因為他們覺得喜歡”。
@zibadawatimmy:我認為這不是一個“愚蠢的清單”。
請不要發布答案作為評論。
你問過他們嗎?如果您通常是個好人,那麼他們可能更願意分享他們的故事。這是人們很少與他們的同齡人恕我直言的事情。您可以從“嗨,我想進入學術界並且不確定如何選擇下一步。為什麼從X轉到Y”開始
@aaaaaa我認為答案是肯定的,而這個問題就是提問的形式。
這裡的關鍵術語是“選擇”。還有其他一系列可能的原因,可能會導致教授被迫*辭退*在高等大學的工作,而轉而從事低等大學的工作。
誰在乎大學的排名?如果這是您進行研究的良好環境(或其他因素,例如...我不知道,天氣好轉,或您的孩子上學等),那為什麼不呢?
也許您的配偶在那裡得到了出色的工作。
@einpoklum我同意這一點。與學生或應屆畢業生不同,教授比“他們的學校”更“他們”。因此,如果一個好的研究人員去一所不太好的學校,那並不是說學校會讓他們變得不那麼好,但可能反過來。
十二 答案:
Ingo
2019-04-05 11:39:50 UTC
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我能想到的最重要的原因是私人原因。人活著不是為了工作,而是工作是為了生活。

擅長高排名的大學做一份工作是什麼,如果你的家人/朋友的生活不能沒有或不快樂的生活嗎?有什麼好如果在您覺得無聊或不喜歡的地方工作,那麼在排名靠前的大學工作是可以做到的嗎?

我建議您將思維方式從排名靠前的大學轉變為高質量的生活(這是主觀的,如果您重視這一點,它還包括大學的排名。

“人們不是為了工作而生活,而是為了生活而工作” –我要說的並不總是如此。特別是對於科學家而言,工作通常是生活質量的重要組成部分,也許是最重要的。他們當然不只是為了賺錢來維持自己的私生活而這樣做。
沒錯,但是工作也可以按等級進行權衡,例如,在新的地方,他們可能會請人來協助撥款,他們可能不必參加太多的會議,或者新的部門行政部門可能會寬大一些研究自由。
人們不是為了工作而生活,而是為了生活而工作。您確定學者知道嗎?/秒
Nikiforos
2019-04-05 14:56:16 UTC
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除了提到的家庭原因和個人原因外,我還要指出一些專業原因

  • 高級大學往往是

  • 較小的大學(可能是排名較低的大學)的學生人數較少,這意味著他們可能會比較忙。教授與學生之間的關係和互動更加直接,更加個人化,並且肯定會帶來一些樂趣。

  • 最後,是的,還有很多其他原因,例如為特定的當地社區做出貢獻,居住在較小的社區中以及更安靜的城鎮,更多的大自然附近等。

其他專業原因:有些人可能最終不擅長研究或發現自己不喜歡這項研究,因此決定或被迫在其他地方找到只任教的職位。同樣,有時候,人們在大學面臨法律問題(例如性騷擾指控)時,可以選擇辭職,這迫使他們在其他地方找工作。其他主要大學會認識到出了問題並迴避此人,而規模較小的教學學校可能更願意僱用該人
-1
進入排名較低的大學的專業原因還可能是:在產生研究結果時,可能會面臨較小的壓力和更輕鬆的環境。
同樣,很多時候進入排名較低的大學是要獲得排名較高的職位,例如,晉升或擔任主席/院長等。位置。晉升的情況在某些國家特別普遍,儘管我認為在美國並不普遍。
另一個。排名較高的大學可以吸引幾乎沒有教授想要的學生。因為$$$進入的那些,否則不應該在那裡。我已經與足夠多的教授交談,知道這些學生是一場噩夢。
Buffy
2019-04-05 15:49:18 UTC
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問題似乎暗示大學排名是大學職業最重要的組成部分或方面。我認為許多人不同意這一點。實際上,學術界沒有任何一個任何特徵是每個人都首先關注的。通常,您無法以線性比例列出學術界的各種積極和消極方面,這些方面對您自己以外的任何人都有效。

可悲的是,這裡的許多問題似乎都做出了相同的假設。學生想上自己國家的頂尖大學,這時想要一個優秀的教育可能會更好。

但是,諸如大學排名之類的東西總有好有壞。當然,您可以向媽媽吹牛,說您在哈佛或劍橋教書。但是您的生活會非常忙碌,並且會有很多事情可能會被您吸引,但您可能會希望這樣做。當然,之所以有排名,是因為每個人都一直很努力地工作,很少有個人休息,總是有壓力才能做得更多。排名不是恰好發生

所以,這個問題的標題有點離題。除了可能人們希望進行某種改變之外,這裡沒有“典型”的東西。但是什麼樣的變化是個人的事情。有些人想在較小的池塘中成為較大的魚。有些人想承擔對他們不開放的管理員職責。由於釣魚,有些人想搬到蒙大拿州。也許去佛羅里達。

您的學術生涯將是多種多樣的。有些不錯,有些不太好。如果好事大於壞事,您可能會堅持下去。除非您有改變的慾望。

至少對我來說,花時間了解生活中除了在一所偉大的大學里工作外還有其他事情。我懷疑您的第二段只是反映出25歲時,人們還沒有完全了解生活的意義。
@Buffy我快25歲了。我讀過您的答案和疑問。即使留在低排名的大學裡,也可能有好的研究。從您的答案來看,答案似乎是肯定的。請說清楚。
您的研究質量取決於您,但也取決於您能夠與之合作的人員的影響。我認為大學的規模而不是排名可能會影響更大。在一個很大的地方,您可以與很多人一起工作。在一個很小的地方很難,但並非不可能。
@staff是可能的。例如,您可能與高級大學的研究小組有聯繫。我認為,質量取決於您。體積不同-如果您無法在該水平上生產,則可能意味著更多的質量輸出或質量較差的輸出。
J.Doe
2019-04-05 16:51:58 UTC
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金錢

這可能不是唯一的驅動因素,但令我驚訝的是,沒有人提到僅僅因為他們即將進入排名較低的大學並不意味著他們會獲得報酬減。

我願意以合理的比例向搬遷院校的教授提供更高的薪水。這些天在所有職業道路上都很普遍,為了獲得最高薪水,您需要更換雇主。

特別是如果您在一家機構工作了很長時間,則由於經驗的緣故,您獲得的加薪可能與您的價值的實際增長不符。

Hastur
2019-04-05 16:09:55 UTC
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Malo hic esse primus quam Romae secundus

“最好是在羅馬排名第一而不是第二。” Julius C. Caesar(根據Plutarch)。 sub>

在許多方面,聲譽,影響力,選擇研究路線和實施時間的自由度,工作量水平,合作者,生活質量,每年的日照時間...

abought
2019-04-05 21:56:31 UTC
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關於個人原因的答案非常棒,值得一讀。

但還要記住,度量標準永遠都不是中立的:任何排名系統都會固有地做出選擇,從而將一所學校變成一所重要學校

許多排名優先考慮資金,選擇率,同行評價,宣傳等事情。某些教授的權重可能不同,例如:

  • 教學優先於研究(並非每個人都成為教授撰寫贈款的教授!)
  • 訪問其子領域中的特定合作者(排名較低的學校,但在某個特定領域實力雄厚)
  • 與附近設施的聯合約會(國家實驗室,行業合作夥伴等),以提高報價的吸引力。
  • 渴望支持某些在某些大型計劃中沒有很好代表的某些學生群體
  • 在他們的配偶所在的同一地區找到一份好工作(可能在同一領域,也可能不在同一領域,更不用說在一家大學工作了)
  • 報價的特定條款,即其原始主機不願或無法匹配(更多空間,新程序的主管等)

有這是一個古老的人口普查笑話,“平均每個家庭有1.9個孩子,但我們檢查的所有家庭只有一個整數”。教師的方式是一樣的:平均“最佳”排名不是描述個人的好方法。

絕對!我喜歡當少數族裔女子大學的教授。其他幾位CS教授中大多數是女學生和同事?我的工作與我的價值觀保持一致,很高興看到我所做的改變。
user1567459
2019-04-05 19:28:17 UTC
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在我認識的學者中,這樣做的最普遍原因是他們從一所綜合性很好的大學轉到一所在其感興趣的特定子領域中從事有趣工作的大學,即使

那些喜歡教學的人也傾向於喜歡較小的同類群體,因為他們可以親自參與進來。除了真正的高端砂岩學府以外,排名較高的大學往往擁有較低的學術師生比例,教育可能成為事後的事。規模較小的大學也往往會吸引更多的高級研究人員積極參與研究,這通常被認為比管理更有趣。

除此之外,工資也很重要,而不僅僅是總現金金額。更好的城鎮/城市或更低的生活成本,更好的配偶機會等等,都可以使其他地方變得更具吸引力。

Elizabeth Henning
2019-04-05 22:11:13 UTC
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這裡是一位黑人數學家的例子,他是普渡大學的正教授,但他最近去了波莫納,因為他感到種族隔離和排斥。

usul
2019-04-05 17:41:54 UTC
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將問題轉過來:高級學校有什麼好處?也許那些不再適用。

例如,輕鬆獲得助學金和吸引優秀的研究生。但是,如果教授的職業生涯相當長且成功,那麼他們也許可以在任何地方做這些事情。

第二點是,教授通常更關心研究領域的同事,而不是整體聲譽和排名。

orithena
2019-04-05 17:15:25 UTC
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在此處添加其他答案:很有可能是一位教授沒有給此類排名賦予任何價值,可能是因為他們知道該排名所基於的數據。從我作為德國學生代表(Fachschaftsrat /Fakultätsrat)的那段時間起,我就記得一些大學的數據包含大約10個調查回報的排名...

因此,他們可能會基於個人原因做出決定,師生比例,人員配備和研究設施,甚至是即將進行的研究項目。或者,也許他們想在目前所在的同一所大學擔任主席,以結束自己的職業生涯-至少在德國,如果您不轉到另一所大學(在我的大學參議院,我參加了一段時間,例如“ Hausbewerbungen”(來自同一所大學的研究人員的申請)對候選人名單表現出非常懷疑的態度。

John Bentin
2019-04-07 16:35:06 UTC
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另一個可能的原因:它們可能是被獵頭的。

一個類似的例子可以追溯到1964年,當時還沒有建立大學的量化排名,這是在新生的沃里克大學。如果當時大學排名,沃里克-完全未知-將會被賦予相當差的分數。 [先生]克里斯托弗·澤曼(Christopher Zeeman)負責組建沃里克(Warwick)的數學系,他邀請了六位傑出的研究人員來填補最初的職位,每個人的誘惑是其他五位研究人員(加上澤曼)會在那裡。虛張聲勢奏效了,該系繼續成為如今這所高等學府的基石。

Sule
2019-04-07 00:09:37 UTC
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我認為我在申請高等和低等大學時所做的觀察可能會解釋這種現象。我發現,排名較低的大學會很好地對待學生和教職員工,以鼓勵優秀的學者和學生留在那裡並提高大學的排名。雖然排名靠前的聯合國大學不必那麼努力,因為總是有大量的學生和高質量的員工申請。



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