題:
上任時的求職
Dorrence
2013-07-19 02:18:47 UTC
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我注意到，獲得任期/獲得任期通常是一個轉移到另一機構的機會（即使已獲得任期）。在實踐中這是如何工作的？助理教授任職的那一年正式進入就業市場是否常見？他們是否只是通過詢問來非正式地做到這一點？學校是否只是在沒有提示的情況下主動提出了終身聘用的AP？

我很好奇這是如何工作的，因為似乎經常會在做出任期決定後不久就制定出這些措施，因此看來他們必須已經在工作中。

我對排名靠前的美國研究型大學最感興趣。

二 答案:
paul garrett
2013-07-19 04:21:04 UTC
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這是遊戲玩法的一種表現，一旦人們開始以這種方式思考，這是完全可以理解的。

例如，如果一個人處於處於有利地位以在其當前機構任職，

另一個特點：如果一個人做得足夠好而他們無法提供的工作，則可以使他們動起來。

（足夠簡短地說，一個人的學術美德的“最佳”證明是外部提供的。）

同時，我認為最多美國的終身聘用助理教授實際上並沒有在尋找外部聘用，因此即使能夠產生聘用，他們也不會嘗試。為此，儘管有“獎勵”，但許多人還是覺得這種玩遊戲令人討厭，所以不要這麼做。

要回答您的問題的另一部分：是的，大多數正式工作是在非正式工作之後才出現的。查詢和來回查詢，因為...與高中約會一樣，被拒絕令人尷尬。 ：）

對遊戲系統感興趣的人通常會在使用權後繼續這樣做。

StrongBad
2013-07-19 14:56:51 UTC
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我想不起來美國的任何助理教授，他們在上任時都沒有積極進入就業市場。在我看來，即使您不希望搬家，這也是一種合理的行為，因為

  • 在您目前的機構任職有點像胡扯，這顯然受您過去的良好狀況的影響是工作，但還有其他許多因素在起作用。成功率不是特別高。
  • 我也相信，儘管沒有數據可以支持，但一所大學的長期聘書會增加您從另一所大學獲得長期聘書的機會。當然，這可能是相關性，而不是因果關係，但我不敢相信。
  • 堅持任職並不是您簡歷上的障礙，被拒絕任職然後進入就業市場將大大問號。
“成功率不是特別高”-這必須相差很大，因為我知道在這方面的機構非常接近100％。
被拒絕任職，然後“不**”進入就業市場會導致失業。
-1
我可以證明，去年我上任時並沒有積極進入就業市場。


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