我的部門有一個相當有吸引力的職位。部門負責人已經很確定誰應該擔任這個職位。由預選的候選人擔任的職務並非完全合法,而是我國的普遍做法。因此,法律上必須要有一份工作公告,因為每個人都必須有機會申請這份工作。還有一個機會均等辦公室,可確保對所有候選人進行同一類別的評判,並且沒有人得到優惠待遇。
我從來沒有發現這種預選候選人的做法特別公平或合乎道德,但我們只能說直到現在,我還必須應對其他挑戰。然後,我最近偶然偶然發現了該職位的申請人列表(仍然躺在打印機中),發現我知道其中一位申請人顯然沒有機會與預選的候選人抗衡。不是我拼命想要這個熟人(“朋友”太多)來填補這份工作,而是知道“您永遠也不會得到這份工作”名單上的名字使這種不公平待遇變得更加真實。我認為這不可接受。
讓我無所作為的事情:
- 最重要的是:我的合同很快就會完成,而我過去,現在和將來取決於老闆願意給我一份合同或者寧願(因為沒有資金)她在進一步項目上的合作。
- 部門負責人是我的直接老闆,而且(我認為)一個非常可愛的人。
- 我非常感謝她對員工的關注,儘管如此,她仍需要在某些時候做出戰略決策,這只是工作,而且是專業的。
- 此外,據我所知,預選的候選人似乎是一個非常好的,具有高影響力的候選人,將適合該部門。
可以說服我的事情 >
- 最重要的是:這是一個不公平/不道德的製度,我不想袖手旁觀
- 無論如何,未來的合同都沒有資金(儘管我的老闆曾嘗試過)
- 可能還有許多其他候選人與預選候選人一樣好或更好
我該怎麼辦?我不會撒謊:與我的老闆(部門負責人)交談使我有些恐懼。但是話又說回來,我不想上任,成為舉報人,破壞了老闆的職業生涯……
[更新]
根據您的回答,我已經/將做以下事情:
- 我與一位同事交談,結果發現她有相同的印象,也想和我談談。因此,關於“您有證據嗎?”這個問題:至少我現在有另一個證人。但是話又說回來,正如匿名物理學家寫道:到目前為止,沒有違反任何規則。但是,我們決定密切關注申請過程,以期我們的擔心被誇大了(我對此表示高度懷疑)
- “也許這只是關於候選人素質的陳述?”這遠遠超出了這個範圍,因為我的老闆在談論他們使參與者順利通過申請流程的重要性,以及可能出現的陷阱。不過,我將與她交談以了解,如果出現“更好的人”以及如果是裙帶關係,她的行為將是什麼樣(請參閱xLeitix的答案)。